بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با رضایت شغلی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس با استفاده از تجزیه و تحلیل توصیفی

این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با رضایت شغلی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی واز نظر شیوه گردآوری وتحلیل اطلاعات، این تحقیق توصیفی بود.داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و نمودار هیستوگرام ارائه می شود. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ بندرعباس می باشد. که طبق آمار اخذ شده حدود ۳۰۵ می باشند لذا تعداد حجم نمونه ۱۷۰ نفر بود. برای جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرسشنامه طراحی شده توسط هانگ و چانگ ۲۰۰۵ و پرسشنامه رضایت شغلی لینز ۲۰۰۳ صورت گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک نیروی انسانی ، آموزش و پرورش ، نیروی انسانی