بهینه سازی تخصیص نیروی انسانی در پروژه های ساخت با در نظر گرفتن شایستگی با استفاده از الگوریتم ژنتیک

تخصیص مناسب نیروی انسانی در مسئله زمانبندی پروژه یکی از مسائل با اهمیتی است که امروزه مورد توجه سازمانها قرار گرفته است. تخصیص نیروی انسانی گام مهمی در فرایند تصمیم گیری به منظور حداکثرسازی عملکرد سیستم و کاهش هزینه ها میباشد. از سوی دیگر انجام پروژه در کوتاه ترین زمان ممکن و با کمترین هزینه برای هر سازمانی مطلوب میباشد. در مسئله زمان بندی پروژه با در نظر گرفتن تخصیص نیروی انسانی سعی میشود نیروی انسانی با شایستگی کافی به فعالیت-های پروژه به نحوی تخصیص یابند که میزان مقادیر بدست آمده برای اهداف از مقدار مورد انتظار کمترین اختلاف را داشته باشند. بدلیل افزایش روز افزون مسائل زمانبندی پروژه، در این مطالعه یک مدل تخصیص منابع انسانی بر اساس شایستگی در مسئله زمانبندی پروژه های ساختمانی ارائه میشود. نیروی انسانی بکارگرفته شده در این تحقیق دارای معیارهای شایستگی مختلفی میباشند. بر اساس نظر خبرگان چند معیار شایستگی با استفاده از روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی استخراج و وزن دهی گردیدند. در ادامه یک مدل برنامه ریزی ریاضی آرمانی شامل حداقل سازی انحراف زمان تکمیل پروژه، هزینه اجرای پروژه، تعداد نیروی انسانی و سطح شایستگی از مقدار مورد انتظار ارائه شده است. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی یک مسئله نمونه در ابعاد کوچک طراحی و بطور دقیق در نرم افزار GAMS حل شده است. همچنین برای حل مسئله در ابعاد بزرگ یک الگوریتم فراابتکاری ژنتیک توسعه داده شده است. اعتبارسنجی الگوریتم پیشنهادی از طریق مقایسه نتایج بدست آمده از دو روش دقیق و فراابتکاری انجام پذیرفته است. در نهایت برای ارزیابی الگوریتم پیشنهادی ، چند مسئله در ابعاد بزرگ طراحی و حل شده است. نتایج بدست آمده حاکی از عملکرد مطلوب الگوریتم پیشنهادی میباشد.

کلیدواژه ها:

زمان بندی پروژه ، تخصیص نیروی انسانی ، شایستگی ، برنامه ریزی آرمانی