مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 673

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-13-50_003

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

چکیده مقاله:

     بیشتر سازمان ها شاهد وقوع رفتارهای غیراخلاقی هستند، اما اغلب شکلی از رفتارهای غیراخلاقی مورد غفلت گرفته است. نوعی خاص از رفتارهای غیراخلاقی با هدف رساندن منفعت به سازمان و اعضای آن صورت می­گیرد و با عنوان رفتارهای غیراخلاقی سازمان­یار مشهور است. بنابراین هدف اصلی مقاله پیش رو، «شناسایی چیستی رفتار غیراخلاقی سازمان­یار» بوده و این پرسش مطرح شده است که «رفتار غیراخلاقی سازمان­یار چیست؟» با توجه به اکتشافی بودن موضوع پژوهش حاضر، امکان ارائه پاسخ اولیه یا طرح فرضیه­ای متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستیابی به پاسخ نهایی، با بهره­گیری از رویکرد مرور سیستماتیک صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، با جستجوی کلیدواژه­هایی مانند رفتار غیراخلاقی سازمان­یار، رفتار شهروندی مضر، بدهای ضروری، قانون­شکنی خیرخواهانه، رفتار غیرقانونی شرکتی، سوءرفتار سازمانی و غیره در پایگاه­های اطلاعاتی معتبر، تعداد ۵۰ مقاله  بین سال­های ۱۹۵۸ تا ۲۰۱۷ جمع­آوری شد. تفسیر و تحلیل یافته­های پژوهش نشان داد که مشخصه­های رفتار غیراخلاقی سازمان­یار عبارتند از: نقض هنجارهای اجتماعی اصلی و آداب و رسوم، نقض قوانین، نقض استانداردهای رفتار درست و اخلاقی، ارادی و خودآگاه، هدف آن انتفاع سازمان یا اعضای آن و گنجانده نشدن در شرح شغلی افراد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، رفتار غیراخلاقی سازمان یار ، مفهوم شناسی ، رویکرد مرور سیستماتیک

نویسندگان

حامد عباس پور

دکتری مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.

میرعلی سیدنقوی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

حسن عابد جعفری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهدی رسولی قهرودی

استادیار مدیریت بازرگانی بین المللی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ۱-Arendt, H. (۱۹۹۴ [۱۹۴۵]). Organized guilt and universal responsibility. In ...
  • ۲-Asare, S. K., Wright, A. (۱۹۹۵), “Normative and Substantive Expertise ...
  • ۳-Ashforth, B. E., V. Anand. (۲۰۰۳). The normalization of corruption ...
  • ۴-Barnet, E. A., (۲۰۱۷). Bad Behavior with Good Intentions: The ...
  • ۵-Baucus, M. S., & Baucus, D.A. (۱۹۹۷). Paying the piper: ...
  • ۶-Bauman, Z. (۱۹۹۱). Modernity and the Holocaust. Ithaca, NY: Cornell ...
  • ۷-Bazerman, M. H., & Gino, F. (۲۰۱۲). Behavioral ethics: Toward ...
  • ۸-Bennett, R. J., & Robinson, S., L. (۲۰۰۰). Development of ...
  • ۹-Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
  • ۱۰-Bocian, K., & Wojciszke, B. (۲۰۱۴). Self-interest bias in moral ...
  • ۱۱-Brief, A. P., Dietz, J., Cohen, R. R., Pugh, S. ...
  • ۱۲-Brief, A. P., R. T. Buttram, J. M. Dukerich. (۲۰۰۱). ...
  • ۱۳-Burton, J. P., Holtom, B. C., Sablynski, C. J., Mitchell, ...
  • ۱۴-Butterfield, K. D., L. K. Treviño, G. R. Weaver. (۲۰۰۰). ...
  • ۱۵-Charness, G., Masclet, D., & Villeval, M. C. (۲۰۱۳). The ...
  • ۱۶-Chen, Mo, Chen Chao C. and Oliver J. S. (۲۰۱۶). ...
  • ۱۷-Cohn, A., Fehr, E., & Maréchal, M. A. (۲۰۱۴). Business ...
  • ۱۸-Cropanzano, R., & Stein, J. H. (۲۰۰۹). Organizational justice and ...
  • ۱۹-Cropanzano, R., D. E. Rupp, C. J. Mohler, M. S. ...
  • ۲۰-De Cremer, D., van Dijk, E., & Folmer, C. P. ...
  • ۲۱-DeScioli, P., Massenkoff, M., Shaw, A., Petersen, M. B., & ...
  • ۲۲-Donaldson, T., & Preston, L. E. (۱۹۹۵). The stakeholder theory ...
  • ۲۳-Donaldson, T., T. W. Dunfee. (۱۹۹۴), Toward a unified conception ...
  • ۲۴-Dubois, D., Rucker, D. D., & Galinsky, A. D. (۲۰۱۵). ...
  • ۲۵-Edelman, B., & Larkin, I. (۲۰۱۵). Social comparisons and deception ...
  • ۲۶-Effelsberg, D., Solga, M. and Gurt, J. (۲۰۱۴), Transformational leadership ...
  • ۲۷-Fishbein, M., & Ajzen, I. (۱۹۷۵). Belief, attitude, intention and ...
  • ۲۸-Gino, F., & Pierce, L. (۲۰۰۹). Dishonesty in the name ...
  • ۲۹-Gino, F., Ayal, S., & Ariely, D. (۲۰۱۳). Self-serving altruism? ...
  • ۳۰-Iezzoni, L. I., Rao, S. R., DesRoches, C. M., Vogeli, ...
  • ۳۱-Jones, T. M. (۱۹۹۱). Ethical decision making by individuals in ...
  • ۳۲-Kish-Gephart, J. J., Harrison, D. A., & Treviño, L. K. ...
  • ۳۳-Levine, E. E., & Schweitzer, M. E. (۲۰۱۴). Are liars ...
  • ۳۴-Levine, E. E., & Schweitzer, M. E. (۲۰۱۵). Prosocial lies: ...
  • ۳۵-Lu, J. G., Zhang T., Rucker, D., Galinsky, A. D. ...
  • ۳۶-March, J. G., & Simon, H. A. (۱۹۵۸), Organizations. New ...
  • ۳۷-Miao, Q., Newman, A., Yu, J. and Xu, L. (۲۰۱۳), ...
  • ۳۸-Michie, S., & West, M. A. (۲۰۰۴). Managing people and ...
  • ۳۹-Molinsky, A. J. Margolis. (۲۰۰۵). Necessary evils and interpersonal sensitivity ...
  • ۴۰-Moore, C. (۲۰۰۸) Moral disengagement in processes of organizational corruption. ...
  • ۴۱-Morrison, E. W. (۲۰۰۶). Doing the job well: An investigation ...
  • ۴۲-Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • ۴۳-Organ, D. W. (۱۹۹۰). The motivational basis of organizational citizenship ...
  • ۴۴-Palmer, D. (۲۰۱۲). Normal organizational wrongdoing: A critical analysis of ...
  • ۴۵-Peloza, J. & Shang, J. (۲۰۱۱). How can corporate social ...
  • ۴۶-Pierce, J. R., & Aguinis, H., (۲۰۱۳). Detrimental citizenship behavior: ...
  • ۴۷-Piff, P. K., Stancato, D. M., Côté, S., Mendoza-Denton, R., ...
  • ۴۸-Pinto, J., C. R. Leana, F. K. Pil. ۲۰۰۸. Corrupt ...
  • ۴۹-Rucker, D. D., Galinsky, A. D., & Dubois, D. (۲۰۱۲). ...
  • ۵۰-Salancik, G. R., & Pfeffer, J. (۱۹۷۸). A social information ...
  • ۵۱-Scott, E., D. (۲۰۰۳). Plane truth: A qualitative study of ...
  • ۵۲-Shu, X. (۲۰۱۵), Contagion Effect of Unethical Pro-Organizational Behavior among ...
  • ۵۳-Spreitzer, G. M., & Sonenshein, S. (۲۰۰۳). Positive deviance and ...
  • ۵۴-Sumit K., G. (۲۰۱۷). The direct and interactive effects of ...
  • ۵۵-Thau, S., Derfler-Rozin, R., Pitesa, M., Mitchell, M. S. and ...
  • ۵۶-Treviño, L. K., den Nieuwenboer, N. A., & Kish-Gephart, J. ...
  • ۵۷-Trevino, L. K., Weaver, G. R. & Reynolds, S. J. ...
  • ۵۸-Tsiavia, Nouzra, (۲۰۱۶), Unethical Pro-Organizational Behavior (UBP): Concept and Studies ...
  • ۵۹-Umphress, E. E., & Bingham, J. B. (۲۰۱۱). When employees ...
  • ۶۰-Umphress, E. E., & Bingham, J. B., Mitchell, M., S. ...
  • ۶۱-Vardi, Y., Weitz, Y. (۲۰۰۴). Misbehavior in Organizations: Theory, Research, ...
  • ۶۲-Vardi, Y., Wiener Y. (۱۹۹۶). Misbehavior in organizations: A motivational ...
  • ۶۳-Warren, D., E. (۲۰۰۳). Constructive and destructive deviance in organizations. ...
  • ۶۴-Wiltermuth, S. S., Bennett, V. M., and Pierce, L. (۲۰۱۳), ...
  • ۶۵-Zawacki-Richter O., Kerres, M., Bedenlier, S., Bond, M., and Buntins ...
  • نمایش کامل مراجع