ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_MR-13-49_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 56
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش

یوسف رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران.
عباسعلی حاج کریمی - استاد دانشگادانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران، تهران، ایران. ه شهید بهشتی
سید رضا سید جوادین - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
طهمورث حسن قلی پور - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

     موفقیت سازمان در تحقق اهداف و در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک های اثربخش رهبری مدیر است. سازمان ها در هر اندازه ای نیازمند رهبری اثربخش برای بقاء هستند و سازمان هایی که دارای رهبرانی اثربخش هستند تمایل به نوآوری، پاسخ به تغییرات در بازارها و محیط، ارائه پاسخی خلاقانه به چالش ها و حفظ عملکرد بالا را دارا می باشند. از سویی دیگر فقدان رهبری اثربخش تاثیر قابل توجهی در توانایی سازمان برای اجرا و تحکیم ابتکارات استراتژیک دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رهبری اثربخش است که در قالب مدل ساختاری-تفسیری ارائه می شوند. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و همچنین به کارگیری تحلیل محتوا، عوامل اصلی موثر بر توسعه رهبری اثربخش شناسایی شدند و در گام بعدی مدلسازی ساختاری-تفسیری روابط بین عناصر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که در مجموع ۵ عنصر شناسایی شده در سه سطح قرار می گیرند و با هم در تعامل هستند. در سطح اولیه و بالاترین سطح مهارتهای ادراکی، در سطح دوم سه عامل؛ مدیریت استراتژیک سازمان، تحلیل محیط و ساختار سازمانی، در سطح سوم نیز هدفگذاری قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری, رهبری اثربخش, توسعه رهبری, توسعه رهبری اثربخش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-13-49_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1222312/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، یوسف و حاج کریمی، عباسعلی و سید جوادین، سید رضا و حسن قلی پور، طهمورث،1399،طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش،https://civilica.com/doc/1222312

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رضایی، یوسف؛ عباسعلی حاج کریمی و سید رضا سید جوادین و طهمورث حسن قلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1399، رضایی؛ حاج کریمی و سید جوادین و حسن قلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ۱-Afjeh, S., Khosropanah, A., Banshi, Ebadollah.,(۲۰۱۴) "Designing a Comprehensive Model ...
  • ۲-Ahanchian, M., Yazdani, P., Sadeghian, S., (۲۰۱۷). The Impact of ...
  • ۳-Alizadeh Zavaram, A., Rajabzadeh, M., (۲۰۱۴) "A Review of the ...
  • ۴-Antonakis, J., Simonton, D. K., & House, R. J. (۲۰۱۶). ...
  • ۶-Baliko, R. (۲۰۱۷). Leadership effectiveness model in organizations; A comprehensive ...
  • ۷-Boe, O., Torill H., (۲۰۱۵) “ The relationship between developmental ...
  • Danesh Sani Akhlagi, R., Ghasemi, B., Rahimi Nik, A,.(۲۰۱۴). Investigating ...
  • ۱۱-Golmoradi, R., Sattari, A. , (۲۰۱۶) “ The effects of ...
  • ۱۴-Heslin, P., Keating , L., (۲۰۱۷) “ In learning mode? ...
  • ۱۷-Kraus, j., Aaron, A., Wilson, N., Chantale, E., (۲۰۱۴). Leadership ...
  • ۱۸-Lee, Ch., Schwanzi, Pi., Young, T., (۲۰۱۵). Characteristics of Distinguished ...
  • ۱۹-Madanchian,M., Norashikin, H., Noordin, F., Taherdoost, H., (۲۰۱۷)" Leadership Effectiveness ...
  • ۲۱-Martinelli, D., Erzikova , E., (۲۰۱۷)“ Public relations leadership development ...
  • ۲۶-Moradi, Z,. (۲۰۱۴). The Role of Effective Leadership in Creative ...
  • ۲۷-Nazem, F., (۲۰۰۹) "Effective Leadership of Managers of Different Regions ...
  • ۲۸-Rahimi Nik, A., Ghasemi, B., (۲۰۱۴). Analytical study of the ...
  • ۲۹-Robert, H,. Dora, Y,. Manchit, B,. (۲۰۱۶). Leadership development in ...
  • ۳۰-Saatchi, M,. Aziz Pourshoubi, A.,(۲۰۰۵) "Designing an effective academic leadership ...
  • ۳۱-Sabet, M.,(۲۰۱۴). World Class Leadership Development Programs. Tadbir, ۲۶۸, ۴۰-۴۴. ...
  • ۳۲-Salari, A., Farsijani, H., Hamidizade, M.R., Dari, Nokorani B., (۲۰۱۴) ...
  • ۳۳-Salih, G.,&Yavuz, S., (۲۰۱۶) “ Leadership Styles and Technology: Leadership ...
  • ۳۸-Taqvaee, M., Khorakian, A., Rahimnia, F., Mortazavi, Saeed., (۲۰۱۹). Conceptualization ...
  • ۳۹-van der Voet , J., (۲۰۱۴) " The effectiveness and ...
  • ۴۲-Zarei, H,. (۲۰۱۴). Level Four Leadership and Types of Leadership, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 64,003
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی