ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MPCONF06_463
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 12
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه

سجاد امام ویردی - دکتری مدیریت ، موسسه شمس تبریزی خوی، گروه مدیریت بازرگانی،خوی، ایران،
آیسان دادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد ، موسسه شمس تبریزی خوی، گروه مدیریت بازرگانی،خوی، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه، انجام گردیده است. این مطالعه از حیث هدف از انواع تحقیقات کاربردی و از منظر روش گردآوری اطلاعات، در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از ۱۳۰۰ تن از کارکنان سازمان شهرداری ارومیه است که با توجه به گستردگی جامعه مذکور، حجم نمونه از طریق جدول مورگان برابر با ۲۹۷ نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد)یگانگی ۱۳۸۹ ( است که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی آن با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ، محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های توصیفی )جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی( و آمارهای استنباطی )آزمون t( و بکارگیری نرم افزار SPSS انجام گردید. یافته ها حاکی از آن است که ابعاد فردی )شامل ویژگیهای شخصیتی، نگرش و بینش( و اجتماعی شایستگی )مهارتهای مدیریتی، اعتبار حرفه ای و اعتبار عمومی(، بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه اثرگذارند.

کلیدواژه ها:

مدیران اثربخش، ویژگیهای شخصیتی،نگرش و بینش، مهارتهای مدیریتی، اعتبار حرفه ای و عمومی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1221732/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امام ویردی، سجاد و دادمهر، آیسان،1399،ارزیابی نقش ابعاد فردی و اجتماعی شایستگی بر انتصاب مدیران اثر بخش در سازمان شهرداری شهرستان ارومیه،ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی ، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1221732

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، امام ویردی، سجاد؛ آیسان دادمهر)
برای بار دوم به بعد: (1399، امام ویردی؛ دادمهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 37
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی