Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تنظیم گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)

تنظیم گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_SMSN-8-31_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 89
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 32 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تنظیم گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)

سیدعلی روحانی - دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران
سعید تجریشی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
سیدعباس پرهیزکاری - دانشجوی دکتری رشته اقتصاد دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

جابجایی نیروی انسانی میان بخش عمومی و بخش خصوصی که در ادبیات با عنوان «درب چرخان» شناخته می شود، عاملی برای ایجاد موقعیت های «تعارض منافع» است و از منظر «تنظیم گری تنظیم گران» دارای اهمیت فراوان است. مقاله حاضر به روش تحلیلی– توصیفی، به این پرسش پاسخ می دهد که اثرات مثبت و منفی پدیده درب چرخان و شیوه های مدیریت این پدیده کدامند؟ بدین منظور ضمن ترسیم تصویری از وضعیت ایران در حوزه های پرخطر این پدیده (بخش بانکی، بیمه، سلامت، انرژی و قضایی)، تجربیات برخی کشورها، از جمله امریکا، نروژ، انگلستان، مجارستان و سایر کشورهای OECD، در مدیریت و تنظیم گری پدیده درب چرخان معرفی و تحلیل می گردد. بررسی تجربیات این کشورها نشان داد تنظیم گری پدیده درب چرخان (یا اشتغال پسادولتی) به عنوان یکی از راهبردهای بنیادی در اصلاح مدیریت بخش عمومی کشور مدنظر قرار گرفته است. اصلاحات نهادی و مقرراتی اتخاذ شده در این کشورها، از جمله آیین نامه ها و کدهای رفتاری، وضع دوره محدودیت (استراحت) پس از ترک بخش دولتی، تناسب محدودیت ها با میزان مخاطرات، ساختار نهادی نظارت بر مقررات و نهایتا شیوه اعمال مجازات ها، در مقاله حاضر تحلیل گردیدند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SMSN-8-31_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1218116/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روحانی، سیدعلی و تجریشی، سعید و پرهیزکاری، سیدعباس،1398،تنظیم گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)،https://civilica.com/doc/1218116

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، روحانی، سیدعلی؛ سعید تجریشی و سیدعباس پرهیزکاری)
برای بار دوم به بعد: (1398، روحانی؛ تجریشی و پرهیزکاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • منابع و مآخذ. ...
  • Bertók, János. (۲۰۰۶). Avoiding Conflict Of Interest In Post-Public Employment: ...
  • Bertok, Janos.( ۲۰۰۳). Managing Conflict of interest in the public ...
  • Bertók, János. (۲۰۱۰). Post-public employment: good practices for preventing conflict ...
  • Brezis, Elise S. (۲۰۱۳). "Promiscuous Elites, the Revolving Door, and ...
  • Brezis, Elise S. (۲۰۱۷). "Legal conflicts of interest of the ...
  • Brezis, Elise S., and Joël Cariolle.( ۲۰۱۵). "Measuring conflicts of ...
  • Burai, Petra, Ádám Földes, and Péter Tausz. (۲۰۱۲). The Revolving ...
  • Canayaz, Mehmet İhsan, Jose Vicente Martinez, and Han N. Ozsoylev. ...
  • Che, Y. K. (۱۹۹۵). "Revolving doors and the optimal tolerance ...
  • David-Barrett, Liz.(۲۰۱۱). Cabs for Hire? Fixing the revolving door between ...
  • Dias, A.C., A.R. Dos Santos, A. Sousa, D. Crisóstomo, G. ...
  • Draca, Mirko. (۲۰۱۴). Institutional corruption? The revolving door in American ...
  • Esterling, Kevin M.(۲۰۰۴). The political Economy of Expertise: Information and ...
  • Kaufmann, D. (۲۰۱۲). "Rethinking the Fight Against Corruption." Brookings opinion.. ...
  • Lucca, David, Amit Seru, and Francesco Trebbi.(۲۰۱۴). "The revolving door ...
  • Maskell, Jack. (۲۰۱۴). Post-Employment,“Revolving Door,” Laws for Federal Personnel.". Congressional ...
  • Miller, David, and William Dinan. (۲۰۰۹). Revolving Doors, Accountability and ...
  • Ninua, Tinatin. (۲۰۱۰). Regulating the Revolving Door. Transparency International.. ...
  • OECD. (۲۰۰۷). Guidelines For Managing Conflict Of Interest In The ...
  • OECD. (۲۰۱۰). Post-public employment: good practices for preventing conflict of ...
  • Salant, D. J. (۱۹۹۵). "Behind the revolving door: A new ...
  • Shive, Sophie, and Margaret Forster.( ۲۰۱۵). "The revolving door for ...
  • Slinko, Irina, Evgeny Yakovlev, and Ekaterina Zhuravskaya. (۲۰۰۵). "Law for ...
  • Vidal, Jordi Blanes I., Mirko Draca, and Christian Fons-Rosen. (۲۰۱۲). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 76,712
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی