ارتباط پریشانی اخلاقی با تمایل به ماندگاری در کار پرستاری

مقدمه:پرستاری به عنوان یکی از رشته های پر استرس درحیطه بالین می باشد که پرستاران روزمره با مسائل کاری زیادی سر وکار دارند که این استرس ها نقش زیادی به تمایل به ترک از کار دارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط پریشانی اخلاقی با تمایل به ماندگاری در کار پرستاران انجام شد.روش کار:این پژوهش یک مطالعه توصیفی بر روی ۱۶۵ پرستار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه پریشانی و تمایل به کار بود . اطلاعات با نرم افزار اماری spss۱۶تجزیه تحلیل شد.یافته ها:نتایج بین پریشانی اخلاقی با تمایل به ترک کار پرستاران اختلاف معنی داری را نشان داد (p=۰/۰۰۵) طوری که با افزایش میزان پریشانی تمایل به ترک کار بیشتر می شد. نتیجه گیری:نتایج نشان داد مسائل و استرس های کاری و اخلاقی نقش مهمی در کار دارد که در صورت تشدید مسائل اخلاقی به مرور انگیزه های کاری پرستاران کاهش پیدا می نماید. لذا لازم است مدیران دست اندرکاران بهداشتی به این مهم توجه و اهمیت ویژه ای دهند.

کلیدواژه ها:

پریشانی اخلاقی ، تمایل ماندگاری ، ترک کار