بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان مورد مطالعه شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان است.  مرحله اول اجرای پژوهش کتابخانهای و مرحله دوم آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوشهر، شامل ۳۶۰  نفر مرد و زن تشکیل میدهند که از بین این جامعه تعداد  ۱۳۵نفر به عنوان نمونه به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب گردیدند. دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی  مورد آزمون قرار گرفته است که ضریب اعتبار (آلفای کرونباخ) پرسشنامه عدالت ۹۵.۴ درصد و ضریب اعتبار پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۹۴.۷ درصد به دست آمد و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافتههای پژوهش به دو دسته اصلی و جانبی تقسیمبندی شده است که نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایه اجتماعی افراد است. همین طور سه فرضیه فرعی مربوط به فرضیه اصلی تاثیر مثبت عدالتهای توزیعی و رویهای و مراودهای را  بر میزان سرمایه اجتماعی افراد نشان میدهد. اما نتایج حاصل از فرضیههای جانبی پژوهش بیانگر این موضوع هستند که مولفههای عدالت سازمانی و همین طور مولفه های سرمایه اجتماعی به طور جداگانه بر یکدیگر تاثیر مثبت دارند و موجب تقویت یکدیگر میشوند. در نتیجه اینطور میتوان نتیجه گرفت که با ادراک مثبت افراد از رعایت عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای میتوان میزان سرمایه اجتماعی افراد را افزایش داد. به عبارت دیگر هر چه توزیع پیامدهای سازمانی، رویههای این پیامدها و ارتباطات انسانی منصفانهتر گردد، سطوح بالاتری از سرمایه اجتماعی قابل دستیابی میباشد که به تبع آن علاوه بر اینکه اعتمادپذیری، بخشش و روحیه داوطلبی، مشارکت مدنی و سیاسی، برقراری روابط غیر رسمی و تنوع در معاشرتها در افراد افزایش مییابد میتوان به بهرهوری و عملکرد بیشتری دست یافت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت مراوده ای ، سرمایه اجتماعی