رابطه میان عدالت سازمانی با تعارض نقش دبیران
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0157
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
موضوع مقاله بررسی عدالت سازمانی و تعارض نقش دبیران بوده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعارض نقش دبیران زن دوره راهنمایی شهر بابل بود. روش تحقیق پیمایشی می باشد. یافته های تحقیق نشان دهنده این امر است که رابطه معناداری بین عدالت سازمانی عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با تعارض نقش دبیران وجود دارد و سه متغیر مستقل نام برده شده توانستند 21/04 درصد از واریانس تعارض نقش را تبیین کنند. همچنین متغیر عدالت توزیعی دارای بیشترین سهم و متغیر عدالت ارتباطی دارای کمترین سهم در پیش بینی متغیر وابسته بوده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان حبیبی
کارشناس ارشد جامعه شناسی از دانشگاه مازندران پژوهشگر ایران تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :