ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه های آن در کارکنان: یک مطالعه مقطعی از ۲۰ تا ۶۰ سالگی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_PPLS-5-1_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 46
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه های آن در کارکنان: یک مطالعه مقطعی از ۲۰ تا ۶۰ سالگی

تورج سپهوند - استادیار، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه اراک، اراک، ایران
خلیل کرمی - دانشگاه ازاد بروجرد

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه های آن در کارکنان از ۲۰ تا ۶۰ سالگی بود. بنابراین، پژوهش در قالب یک مطالعه مقطعی و طرح علی-مقایسه ای انجام شد. برای این منظور، از بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی، ۲۵۰ نفر در ۴ گروه سنی از نیمه اول جوانی تا نیمه دوم میانسالی به صورت در دسترس انتخاب گردید و پرسشنامه امیدواری اسنایدر در مورد آنها اجرا گردید. برای ایجاد تمایز سنی بیشتر بین گروه های مورد بررسی، افراد۳۰، ۴۰ و ۵۰ ساله از بررسی حذف گردید و در نهایت افراد بین۲۰ تا ۳۰ سال (۵۴ نفر)، بین ۳۰ تا ۴۰ سال (۵۲ نفر)، بین ۴۰ تا ۵۰ سال (۴۹ نفر) و بین ۵۰ تا ۶۰ سال (۴۸ نفر) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد که تفاوت معناداری در ترکیب خطی تفکر مسیر و تفکر عاملیت امیدواری در گروه های مورد بررسی وجود داشت. تحلیل واریانس تک متغیره نیز نشان داد که تنها در تفکر مسیر و نه در تفکر عاملیت بین گروه ها تفاوت معنادار وجود داشت. مقایسه­های زوجی کمترین تفاوت معنادار نیز نشان داد که نیمه دوم جوانی و نیمه اول میانسالی بالاترین میزان تفکر مسیر و نیمه دوم میانسالی کمترین میزان آن را دارد. در نتیجه، تقویت امیدواری و تفکر مسیر در نیمه دوم میانسالی یا سال های پایانی دوران شغلی باید مورد توجه قرار گیرد، و  برنامه ها و آموزش های لازم در این زمینه به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_PPLS-5-1_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1207688/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سپهوند، تورج و کرمی، خلیل،1398،بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه های آن در کارکنان: یک مطالعه مقطعی از ۲۰ تا ۶۰ سالگی،https://civilica.com/doc/1207688

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سپهوند، تورج؛ خلیل کرمی)
برای بار دوم به بعد: (1398، سپهوند؛ کرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • علیزاده اقدم، م. ب. (۱۳۹۱). بررسی میزان امید به آینده ...
  • فیست، ج.، و فیست، گ. ج. (۱۳۹۳). نظریه های شخصیت. ...
  • قهرمانی، ن.، و نادی، م. ع. (۱۳۹۱). رابطه بین مولفه ...
  • کرمانی، ز. خداپناهی، م. ک.، و حیدری، م. (۱۳۹۰). ویژگی ...
  • Adams, V. H., Snyder, C. R., Rand, K. L., King, ...
  • Alarcon, G., Bowling, N., & Khazon, S. (۲۰۱۳). Great expectations: ...
  • Bailey, T. C., & Snyder, C. R. (۲۰۰۷). Satisfaction with ...
  • Benzein, E., & Berg, A. (۲۰۰۵). The level of and ...
  • Bronk, K. C., Hill, P., Lapsley, D. K., Talib, T., ...
  • Dixson, D. D., Worrell, F. C., & Mello, Z. (۲۰۱۷). ...
  • Duggleby, W., Cooper, D., & Penz, K. (۲۰۰۹). Hope, self-efficacy, ...
  • Fowler, D., Weber, E., Klappa, S., & Miller, S. (۲۰۱۷). ...
  • Gutierrez, H. C., & Hershey, D. A. (۲۰۱۴). Age Differences ...
  • Hirschi, A. (۲۰۱۴). Hope as a Resource for Self-Directed Career ...
  • Kelberer, L. J. A., Kraines, M. A., & Wells, T. ...
  • Luthans, F. & Jensen, S. M. (۲۰۰۲). Hope: A New ...
  • Malik, A. (۲۰۱۳). Efficacy, hope, optimism and resilience at workplace- ...
  • Marques, S. C., & Gallagher, M. W. (۲۰۱۷). Age differences ...
  • Marques, S. C., Pais-Ribeiro, J. L., & Lopez, S. J. ...
  • Peterson, S. J., & Byron, K. (۲۰۰۸). Exploring the role ...
  • Reichard, R.J., Avey, J. B., Lopez, S. & Dollwet, M. ...
  • Sihag, P. & Sarikwal, L. (۲۰۱۵). Effect of perceived organizational ...
  • Snyder, C. R. (۲۰۰۲). Hope theory: Rainbows in the mind. ...
  • Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holleran, S. ...
  • Snyder, C. R., Sympson, S. C., Ybasco, F. C., Borders, ...
  • Snyder, C. R., Shorey, H. S., Cheavens, J., Mann-Pulvers, K., ...
  • Ugwu, F. O. & Amazue, L. O. (۲۰۱۴). Psychological Ownership, ...
  • Valle, M. F., Huebner, E. S., & Suldo, S. M. ...
  • Wandeler, C. A., Lopez, S. J., & Baeriswyl, F. J. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 3,724
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی