موانع تحرک اجتماعی و تاثیرات آن در تحرک شغلی کارکنان سازمان های دولتی و پیامدهای آن

امکان گذار آزادانه افراد و گروه ها از منزلتی به منزلتی دیگر در جامعه، که دانشمندان حوزه علوم اجتماعی آن را «تحرک اجتماعی» نامیده اند، و امکان ارتقای کارکنان سازمان ها و نهادها به موقعیت، مرتبه، و منصب بالاتر، که اندیشمندان حوزه دانش مدیریت آن را «تحرک شغلی» تلقی کرده اند، همواره در جامعه و سازمان های دولتی با عوامل بازدارنده ای روبرو بوده اند. یکی از مهم ترین موانع تحرک اجتماعی و تحرک شغلی کارکنان ـ که تاثیرات تعیین کننده ای در ناکارامدی دیوان سالاری و به تبع آن توسعه نیافتگی جامعه، به ویژه در کشورهای در حال توسعه دارد ـ پدیدآمدن گروه های قدرتمند ویژه با بافت های سخت (و معیارهای برخاسته از منافع گروهی) در ساختارهای سیاسی، اجتماعی، و اداری جامعه است. مقاله حاضر به ریشه یابی تاریخی، بازشناسی، و بازکاوی عملکرد این پدیده اجتماعی، که می توان آن را به «شبه کاست» تعبیر کرد، و تاثیرات مخرب آن در فرایند توسعه جامعه و پیامدهای منفی آن در کارامدی و موفقیت سازمان های دولتی پرداخته است

کلیدواژه ها:

تحرک اجتماعی ، تحرک شغلی ، سازمان های دولتی ، شبه کاست