نحوه مدیریت منابع انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات

با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات ایجاد نموده است، می توان عملکرد منابع انسانی سازمان را ارتقاء بخشید. به طور اساسی فناوری اطلاعات و بخصوص اینترنت، همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه شده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی و تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را توضیح دهد. هدف اصلی در این فناوری، نفوذ فناوری اطلاعات در تمامی مراحل فعالیتهای یک سازمان یا بنگاه اقتصادی است تا منابع مختلف بتوانند با یکدیگر و رعایت تبادلات منطقی بین هم، خروجی یکپارچه ای را ارائه کنند. در پایان نیز، با ارائه مدلی با رویکرد سازمانی، عواملی که کیفیت و موفقیت این فرایند را متاثر می کنند، شناسایی شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT)اینترنت ، تجارت الکترونیک ، ساختا ر سازما ن ، مدل کارت امتیازی متوازن ، سیستم برنامه ریزی منابع سازمان