مدیریت منابع انسانی الکترونیک، پاسخی به چالش های پذیرش فناوری های نوین در سازمان (بازخوانش عوامل اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم منابع انسانی الکترونیک)

بی شک حرکت به سوی فناوری های نوین برای سازمان ها انکار ناپذیر است. سازمان ها می بایست پیش از انتقال تکنولوژی، همهجوانب ورود تکنولوژی به سازمان خود را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند که این کار می تواند با به کارگیری یک مدل پذیرشفناوری که به طور جامع و همه جانبه به بررسی موضوع می پردازد، انجام گیرد. بخش های منابع انسانی برای سال ها آنقدردرگیر فعالیت های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزودهبرای سازمان دارند، نداشتند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک، پاسخی به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی است.پیدایش این مفهوم، اهداف، عملکرد و اثر بخشی حوزه منابع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است. در این پژوهشضمن اشاره به ادبیات موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان پاسخی به چالش های پذیرش فناوری های نویندر سازمان، در انتها به عوامل اثرگذار بر پذیرش و اثربخشی سیستم منابع انسانی الکترونیک پرداخته شده است که بر اساسادبیات موجود این عوامل در چهار دسته عوامل فناورانه (تکنولوژیکی)، سازمانی، رفتاری و محیطی دسته بندی شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثربخشی سیستم منابع انسانی الکترونیک