بررسی میزان رضایت شغلی و شادکامی و شاخص آمادگی HDPI کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان رضوی و ارتباط آن با متغیرهای شغلی

بزرگترین سرمایه ی یک سازمان، نیروی انسانی متعهد و وفادار آن است. به واقع نیروی انسانی یکسازمان یا نهاد، به منزله ی خون در رگهای یک موجود زنده است که کلیه ی وظایف و فعالیت هایحیاتی بر عهده ی آن می باشد. در این حوزه رضایت شغلی، عاملی مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایتفردی در سازمان ها تلقی می شود. از طرفی نیز شادکامی که یکی از مفاهیم بنیادی مثبت درمانی وروانشناسی مثبت نگر است، یک واژه ی عامیانه است برای توصیف "خوبی"، که حاصل سلامت وسعادت ادارک شده ی فرد است. یک نیروی کاری خوب پیش از هر چیز نیرویی است شادکام. از دیگرسو نیز آمادگی عبارت است از مجموعه فعالیت هایی که دولت، سازمان ها و جوامع را توانمند می کند تابه گونه ای سریع و موثر با شرایط نامطلوب که متعاقب با بروز بلایا رخ می دهند، پاسخ مناسب نشاندهند. این مقاله به این سه فاکتور به عنوان فاکتورهای بسیار مهم در زمینه بهره وری نیروی انسانی، بهبررسی آنها در نیروی انسانی جمعیت هلال احمر پرداخته است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شادکامی شاخص آمادگی HDPI