ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر بی‏ عدالتی رویه ‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 29، شماره: 98
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1194427

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-29-98_005

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

ژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اوباشگری در محیط کار و  بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‏ شده بر بهزیستی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش‏های همبستگی مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت تعمیر، تکمیل و خدمات فنی چاه‏های نفت شرکت ملی مناطق نفت‏ خیز جنوب در سال۱۳۹۸ بود. کل جامعه آماری به عنوان نمونه پژوهش به کار گرفته شد (۳۷۶نفر).  شرکت‏ کنندگان در پژوهش به مقیاس عدالت رویه‏ای نیهوف و مورمن(۱۹۹۳)، سکوت سازمانی ونداین و همکاران (۲۰۰۳)، اوباشگری در محیط کار استیفن و همکاران (۲۰۱۶) و فعالیت‏های بیانگر شخصی واترمن و همکاران (۲۰۱۰) پاسخ دادند. تحلیل داده‏ها با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت، جهت بررسی معناداری اثرات غیرمستقیم، روش بوت‏استراپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش از برازش خوبی با داده‏ها برخوردار است. همچنین یافته‏ها نشان داد که اوباشگری در محیط کار و بی‏عدالتی رویه‏ای ضرایب مسیر معناداری با بهزیستی سازمانی و سکوت سازمانی داشتند. علاوه‏براین، ضرایب مسیر غیرمستقیم اوباشگری در محیط کار و بی‏عدالتی رویه‏ای ادراک‏ شده با بهزیستی سازمانی از طریق سکوت سازمانی نیز معنادار بود

کلیدواژه ها:

اوباشگری در محیط کار ، بی ‏عدالتی رویه ‏ای ، سکوت سازمانی ، بهزیستی سازمانی

نویسندگان

شهرام نوری ثمرین

دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز ، اهواز، ایران

نسرین ارشدی

استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز ، اهواز، ایران

سید اسماعیل هاشمی

دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

عبدالزهرا نعامی

استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی‏متین، حسن. طاهری، فاطمه. سیار،ابولقاسم (1390). «بررسی و تبیین عوامل ...
  • زاهدبابلان، عادل و کریمیان‏پور، غفار (1395). «نقش اعتماد سازمانی و ...
  • صائمیان، آرزو (1391). «بررسی ویژگی های روانسنجی پرسشنامه بهزیستی روانسنجی ...
  • عربان، شجاع؛ ارشدی، نسرین. نیسی، عبدالکاظم. بشلیده، کیومرث (1394). «طراحی ...
  • فرح‏بخش، سعید. ستار، آزیتا. پورمحمدی، سیده مریم (1396). «ارائه مدل ...
  • گل‏پرور، محسن. محمدی، اکرم (1395). «تبیین بهزیستی روانشناختی و بهزیستی ...
  • منتظری، محمد. فردوسی پور، لی لی(1397). «تاثیر سلامت سازمانی بر ...
  • نوری، ابوالقاسم. صباحی، پرویز. صلاحیان، افشین. صمیم، رضا (1391). «رابطه ...
  • -Ajala, E.M., & Bolarinwa, K. (2015). "Organizational justice and psychological ...
  • -Bernstein, C., & Trimm, L. (2016). "The impact of workplace ...
  • -Bowie, D., & Buttle, F. (2004). "Hospitality marketing, an introduction". ...
  • -Cemalogu, N. Kilinc, A. C. (2012). "The relationship between school ...
  • -Coli, E., & Rissotto, A. (2015). "Organizational well-being in a ...
  • -Colquitt, J. A. (2001). "On the dimensionality of organizational justice. ...
  • -Cremer, D .D., & Stoten, J. (2005). "When does giving ...
  • -Dedahanov, A.T.Lea, D. H.,& Rhee,J.(2016). "Silence as a mediator between ...
  • -Demiralay,T., & Lorcu, F.(2015)." Examining organizational silence on doctors with ...
  • -Dewe, P, O'Driscoll, M & Cooper, C . (2012). Theories ...
  • -Einarsen, S., & Mikkelsen, E. G. (2003). Individual effects of ...
  • -Elovainio, M. Kivimaki, M, & Helkama, K. (2000). "Organizational justice ...
  • -Eriguc, G. Ozer, O. Turac, I.S., & Songur, C.(2014). "The ...
  • -Erdirencelebi, M. , & Şendogdu, A. A. (2016). "Effects of ...
  • -Erdogdu, M. (2018)."Effect of organizational justice behaviors on organizational silence ...
  • -Gurbuz, S., & Sani-Mert, I. (2009). "Validity and reliability tests ...
  • -Ilies, R.S.Y.,& Pluut, h. (2015). "Intradevidual models of employee well-being: ...
  • -Husrevsahi, S.P. (2015). "Relationship between organizational mobbing and silence behavior ...
  • -Kara, D. Kim, H., & Uysal, M. (2018). "The effect ...
  • -Karaca, H. (2013). "An exploratory study on the important organizational ...
  • -Knights, J.A.,& Kennedy, B. J. (2005). "Psychological contract violation: Impacts ...
  • -Lange, S., Burr, H., Conway, P. M. & Rose, U. ...
  • -Leymann, H.(1996). "The content and development of mobbing at work". ...
  • -Maria, W. D. (2006), “Brother secret, sister silence: Sibling conspiracies ...
  • -Morrison, E. W. ,& Milliken,F.J.(2000)." Organizational silence: A barrier to ...
  • -Niehoff, B. P. Moorman, R.H. (1993)." Justice as a mediator ...
  • -Nikolaou, I. Vakola, M., & Bouradas, D.(2011)." The role of ...
  • -Nix,J.,& Wolfe, S.E. (2016). Sensitivity to the Ferguson effect: The ...
  • -Pinder, C.C, & Harlos, K.P. (2001). "Employee silence: Quiescence and ...
  • -Poole, W.L. (2007) “Organizational Justice as a Framework for Understanding ...
  • -Pompili, M. Lester, D. Innamorati, M., & Ilicet, P. (2008). ...
  • Rai, A., & Agarwal, U.A. (2018). "A review of literature ...
  • Reb, J. Goldman, B. M. Kray, L., & Corpanzan, R.(2006)."Wrong, ...
  • -Ryan, R. M., Deci, E. l. (2001). On happiness and ...
  • -Shapiro, C. J., & Hoque, K. Kessler, I. Richardson, R. ...
  • -Spe1l, S., & Arnold, T. J. (2007). A multi-level analysis ...
  • Steffgen, G. Sischuka, P. Schmidt, A. F., & Happ.C. (2016)." ...
  • -Suls, S., & Bunde, J. ( 2005). "Anger, Anxiety and ...
  • -Tan, C. (2014). "Organizational justice as a predictor of organizational ...
  • -Tangirala, S., & ramanujam, R. (2008). Employee silence on critical ...
  • -Torri, P., & Toniolo, E. (2010). "Organizational wellbeing: challenge and ...
  • Tas, A. Semerci, A.B., & Ergenehi , A. ( 2017). ...
  • Tulubas, T.; Celep, C. (2012)." Effect of perceived procedural justice ...
  • -Van Dyne. L.V. Ang, S. , & Botero, I. C. ...
  • -Ozturk, U.C., & Cevher, E. (2016). Mobbing in silence:Relationship between ...
  • -Waterman, A.S., Schwartz,S.J.,Zamboanga, B.L., Ravert, R.D., Williams, M.K. Agocha, B. ...
  • -Yebema, J., & Bos, K.V. (2010). "Effects of organizational justice ...
  • -Yuceler, A.Sahin, E. , & Demirsel, M. T. (2013). "The ...
  • -Yuksel, M. Tuncsiper, B. (2011). "The relationship between mobbing and ...
    • نمایش کامل مراجع