ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اعتبار سنجی مقیاس اهمال کاری سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICPE07_050
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 22
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اعتبار سنجی مقیاس اهمال کاری سازمانی

غلامرضا ثناگوی محرر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
عباس نوروزی فتح آباد - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده مقاله:

اهمال کاری سازمانی را می توان به معنای اهمال کاری اقدام مربوط به کار با انجام اقدامات غیر مرتبط در طول ساعات کار دانست. این مقاله (الف) ابزار اهمال کاری سازمانی را برای بهره گیری از رفتارهای به اهمال کاری در محل کار معرفی و تایید می کند ، (ب) اعتبار ساختاری آن را بررسی می کند، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و کارمندان سازمان های دولتی و خصوصی شهر ایلام است که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۰۰ نفر از آنها انتخاب شدند و پرسشنامه ۱۸ سوالی بومی سازی و ترجمه شده اهمال کاری سازمانی را که توسط متین ۲۰۱۶ ساخته و اعتبار سنجی شده است به آنها داده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. این پرسشنامه دارای دو عامل است که با توجه به سوالات و ادبیات پژوهش می توان آنها را اهمال کاری عمومیو تاخیر در کار عمدی (ضد تولید) نام گذاری کرد.

کلیدواژه ها:

اعتبارسنجی، روایی سنجی، اهمال کاری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1193963/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ثناگوی محرر، غلامرضا و نوروزی فتح آباد، عباس،1399،اعتبار سنجی مقیاس اهمال کاری سازمانی،هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی،،،https://civilica.com/doc/1193963

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ثناگوی محرر، غلامرضا؛ عباس نوروزی فتح آباد)
برای بار دوم به بعد: (1399، ثناگوی محرر؛ نوروزی فتح آباد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,603
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی