اعتبار سنجی مقیاس اهمال کاری سازمانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE07_050

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

اهمال کاری سازمانی را می توان به معنای اهمال کاری اقدام مربوط به کار با انجام اقدامات غیر مرتبط در طول ساعات کار دانست. این مقاله (الف) ابزار اهمال کاری سازمانی را برای بهره گیری از رفتارهای به اهمال کاری در محل کار معرفی و تایید می کند ، (ب) اعتبار ساختاری آن را بررسی می کند، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و کارمندان سازمان های دولتی و خصوصی شهر ایلام است که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۰۰ نفر از آنها انتخاب شدند و پرسشنامه ۱۸ سوالی بومی سازی و ترجمه شده اهمال کاری سازمانی را که توسط متین ۲۰۱۶ ساخته و اعتبار سنجی شده است به آنها داده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. این پرسشنامه دارای دو عامل است که با توجه به سوالات و ادبیات پژوهش می توان آنها را اهمال کاری عمومیو تاخیر در کار عمدی (ضد تولید) نام گذاری کرد.

نویسندگان

غلامرضا ثناگوی محرر

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

عباس نوروزی فتح آباد

دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان