مطالعه و بررسى نقش مدیریت دانش و سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى با نقش میانجى گرى توانمندسازى روانشناختی کارکنان

با سرعت گرفتن روند تغییرات در دانش و فناوری، بنگاه ها و سازمان ها پیچیده تر می شوند و همپای اینتحولات، مدیریت سازمان ها نیز رو به پیچیدگی بیشتر می گذارد. امروزه ادارة سازمان ها با روش ها و شیوههای سنتی امکان پذیر نیست؛ چرا که مدیریت بر انسان ها که سرمایه های اصلی سازمان ها را تشکیل می دهند،کار آسانی نیست و رهبران سازمان ها، به ویژه مسئولان منابع انسانی، باید دانش و مهارت لازم را برای این امرمهم کسب کنند و به طور مؤثر آنها را به کار گیرند. هدف از تحقیق حاضر مطالعه و بررسى نقش مدیریت دانشو سیستم هاى اطلاعاتى بر عملکرد سازمانى با نقش میانجى گرى توانمندسازى روانشناختی کارکنان می باشد.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد. با توجه به یافته های تحقیقات گذشته،پیشنهاد می شود کارکنان برای این که بتوانند میزان توانمندی و رضایت شغلی خود را افزایش دهند و در کارخود موفق باشند و نسبت به سایر رقبا برتر باشند لازم است مهارت های مرتبط با سیستم های اطلاعاتی خود رابه صورت دوره ای و منظم روزآمد کرده و گسترش دهند. لذا راهکار پیشنهادی این است که مدیران سازمان هابا تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی، زمینه را برای افزایش میزان مهارتکارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سیستم هاى اطلاعاتى ، عملکرد سازمانى ، توانمندسازى روانشناختی کارکنان