مروری بر مدل های شایستگی مدیران ستادی دانشگاه های علوم پزشکی با رویکرد اسلامی

موفقیت در ایفاي نقش ها و انجام وظایف در یک سازمان، ارتباط تنگاتنگی با توانمندي و اثربخشی مدیران دارد. در این میانانتخاب و گزینش مدیران شای سته در راس سازمان منطبق با معیارهاي اسلامی به خصوص سازمان هاي مرتبط با حوزهسلامت از اهمیت خاصی برخوردار است. این مطالعه با هدف مرور بر مدل هاي شایستگی مدیران ستادي دانشگاه هاي علومپزشکی با رویکرد اسلامی و تعیین مدلی با جامعیت بیشتر از بین مدل هاي ارائه شده در پژوهش هاي یک دهه اخیر میبا شد. به این منظور با جستجوي کلید واژه هاي ترکیبی شایستگی مدیران یا شایستگی منابع انسانی با رویکرد اسلامی درپایگاه هاي اطلاعاتی و مقالات منتخب، در نهایت تعداد چهار مدل مرتبط احصاء و در ادامه با لحاظ موضوع پژوهش، دومدل ارائه شده بدلیل ارتباط م ستقیم با مو ضوع انتخاب گردیدند که با توجه به برر سی هاي صورت گرفته، مدل ارائه شدهتوسط قربان نژاد و عیسی خانی با عنوان طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهاي اسلامی با 5 مولفه باتوجه به اینکه براي نخستین بار ب ا رویکرد شایستگی محور با استفاده از تمام محتواي نهج البلاغه انجام شده و یافته هاي آننسبت به پژوهش هاي دیگر از جامعیت بیشتري برخوردار بود به عنوان مدل نهایی پژوهش انتخاب گردید. پیشنهاد اصلیمطالعه حا ضر، بکارگیري مدل منتخب در انتخاب مدیران ارشد ستادي دانشگاه هاي علوم پز شکی به منظور فراهم نمودنبستر مناسب در جهت استقرار نظام شایسته سالاري مبتنی بر ارزش هاي اسلامی و آموزه هاي دینی در دانشگاه ها می باشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، شایستگی اسلامی ، مدل شایستگی