ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مروری بر مدل های شایستگی مدیران ستادی دانشگاه های علوم پزشکی با رویکرد اسلامی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ESMIW06_096
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 48
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر مدل های شایستگی مدیران ستادی دانشگاه های علوم پزشکی با رویکرد اسلامی

مهدی قاسمی خادمی - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
اسحاق رسولی - استادیارگروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

موفقیت در ایفاي نقش ها و انجام وظایف در یک سازمان، ارتباط تنگاتنگی با توانمندي و اثربخشی مدیران دارد. در این میانانتخاب و گزینش مدیران شای سته در راس سازمان منطبق با معیارهاي اسلامی به خصوص سازمان هاي مرتبط با حوزهسلامت از اهمیت خاصی برخوردار است. این مطالعه با هدف مرور بر مدل هاي شایستگی مدیران ستادي دانشگاه هاي علومپزشکی با رویکرد اسلامی و تعیین مدلی با جامعیت بیشتر از بین مدل هاي ارائه شده در پژوهش هاي یک دهه اخیر میبا شد. به این منظور با جستجوي کلید واژه هاي ترکیبی شایستگی مدیران یا شایستگی منابع انسانی با رویکرد اسلامی درپایگاه هاي اطلاعاتی و مقالات منتخب، در نهایت تعداد چهار مدل مرتبط احصاء و در ادامه با لحاظ موضوع پژوهش، دومدل ارائه شده بدلیل ارتباط م ستقیم با مو ضوع انتخاب گردیدند که با توجه به برر سی هاي صورت گرفته، مدل ارائه شدهتوسط قربان نژاد و عیسی خانی با عنوان طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهاي اسلامی با 5 مولفه باتوجه به اینکه براي نخستین بار ب ا رویکرد شایستگی محور با استفاده از تمام محتواي نهج البلاغه انجام شده و یافته هاي آننسبت به پژوهش هاي دیگر از جامعیت بیشتري برخوردار بود به عنوان مدل نهایی پژوهش انتخاب گردید. پیشنهاد اصلیمطالعه حا ضر، بکارگیري مدل منتخب در انتخاب مدیران ارشد ستادي دانشگاه هاي علوم پز شکی به منظور فراهم نمودنبستر مناسب در جهت استقرار نظام شایسته سالاري مبتنی بر ارزش هاي اسلامی و آموزه هاي دینی در دانشگاه ها می باشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران، شایستگی اسلامی، مدل شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1179135/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی خادمی، مهدی و رسولی، اسحاق،1399،مروری بر مدل های شایستگی مدیران ستادی دانشگاه های علوم پزشکی با رویکرد اسلامی،ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام،تهران،،،https://civilica.com/doc/1179135

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، قاسمی خادمی، مهدی؛ اسحاق رسولی)
برای بار دوم به بعد: (1399، قاسمی خادمی؛ رسولی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,801
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی