ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل و تعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل (مطالعه ای در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ESMIW06_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 60
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل و تعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل (مطالعه ای در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان)

اسلام آقامرادی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
هما درودی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل وتعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانککشاورزی در استان زنجان می باشد و نمونه آماری 160 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخابشده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد مالکی و همکاران (2019)، می باشد و روایی به شکل صوری و روشتحلیل عاملی با شاخص KMO ( 889 / 0 ) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (920 / 0) مورد تایید قرار گرفت.در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و دربخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8 / 8 استفاد شد. نتایج پژوهشبا استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداریوجود دارد و بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران بواسطه معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داردهمچنین مکان کنترل خارجی رابطه بین معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان را تعدیلگری می کند، بصورتی که هر چه کنترلخارجی بیشتر شود این رابطه کمتر می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نگرش به رفتار اخلاقی مدیران، عملکرد شغلی کارکنان ،معنی دار شغل، مکان کنترل بیرونی شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ESMIW06_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1179104/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقامرادی، اسلام و درودی، هما،1399،بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل و تعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل (مطالعه ای در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان)،ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام،تهران،،،https://civilica.com/doc/1179104

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، آقامرادی، اسلام؛ هما درودی)
برای بار دوم به بعد: (1399، آقامرادی؛ درودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,624
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید


مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی