بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی كاركنان سازمان های دولتی

امروزه دانش بعنوان منبعي ارزشمند و راهبردي مطرح است. مهمترين هدف استفاده از مديريت دانش در سازمان، افزايشقابليت انطباق با تغييرات محيطي جهت افزايش كارايي، اثربخشي و توانمندسازي كاركنان است. مديريت دانش در چهارچوبفرآيندي نظاميافته به دنبال بهبود، گسترش، انتقال و بكارگيري دانش ميان كاركنان بمنظور ارتقاي بهره وري شغلي است. لذابا مطالعه كتاب ها و مقالات به بررسي نقش مديريت دانش در توانمندسازي كاركنان سازمانهاي دولتي به روش توصيفي ومطالعه اي مي پردازيم. مديريت دانش با افزايش احساس اعتماد در كاركنان موجب رشد و بهره وري سازمان مي گردد. بنابراينافزايش سطح مديريت دانش با توانمندسازي كاركنان رابطه اي مستقيم دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي ، كاركنان سازمان هاي دولتي ، مديريت دانش