بررسی نحوه پایداری شغلی نخبگان در سازمان های کلان (مطالعه موردی : بانک سامان)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MFTCONF06_014

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش در پی بررسی عوامل پایداری شغلی نخبگان در سازمانه ای کلان و به طور خاص بانک سامان و میزان تاثیر گذاری هر کدام از عوامل می باشد. در این تحقیق نحوه پایداری شغلی نخبگان در بانک سامان بررسی شده است که این طرح از ابتدا به صورت اصلی مهم در چشم انداز 5 ساله مطرح شده است جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران (رده های مختلف سازمانی) بانک سامان در شهر تهران تشکیل می دهد. داده های لازم با پرسشنامه استاندارد از 125 نفر از کارکنان و مدیران بانک سامان که به روش نمونه گیری غیراحتمالی از نوع ساده و آسان انتخاب شدندگردآوری شد. جهت آزمون مدل از روش من ویتنی و کروسکال والیس و ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد در پاسخ به پرسش اول پژوهش، که آیا بین عوامل و پایداری شغلی نخبگان رابطه وجود دارد، مشخص گردید. که بین میزان مشارکت و دخالت دادن نخبگان در کار و پایداری شغلی آنها رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین این عامل بیشتراین تاثیر را بر پایداری شغلی نخبگان دارد. بعد از آن عامل انگیزه رابطه ای مستقیم و معنادار با پایداری شغلی نخبگان دارد ، پس از آن عامل پیشرفت شغلی رابطه مستقیمو معناداری با پایداری شغلی نخبگان در بانک دارد.بعد از عامل پیشرفت شغل رتبه بعدی به فراهم کردن فرصت های شغلی تعلق دارد .و نتیجه جالب حاصل شده از آزمون در رابطه فراهم کردن پاداش ها و مشوق های مالی گویای این موضوع است که آخرین رتبه مربوط به این عامل می باشد با کم ترین ضریب .در بررسی ارتباط متغیرهای جمعیت شناختی و پایداری شغلی نتایج قابل توجهی حاصل گردید .از نتایج میتوان نتیجه گیری کرد که بین دیدگاه پاسخگویان نخبه مردو زن نسبت به پایداری شغلی تفاوت قابل ملاحظه ای دیده می شود. اما در مورد سوال سوم تحقیق که آیا بین سن افراد و پایداری نخبگان در بانک سامان رابطه معنا داری وجود دارد؟ بعد از بررسی ها مشخص گردید که بین دیدگاه پاسخگویان در رابطه با سن و پایداری شغلی نخبگان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و نهایتا در پاسخ به سوال آخر این نکته قابل توجه است که تفاوت فاحشی از نظر پایداری شغلی در بین واحدهای مدیریتی جامعه آماری پژوهش دیده می شود. که به ترتیب بیشترین پایداری شغلی در بین نخبگان واحد مدیریت منابع انسانی دیده شد و آخرین رتبه مربوط به واحد مدیریت فناوری اطلاعات بوده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید علی مدنی کزازی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

فروغ خیرخواه قمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار - استراتژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات