بررسی رابطه اعتیاد بکار و رفتار شهروندی سازمانی

اشتغال به کار مداوم بسیار حائز اهمیت است. دنیای پرتلاطم کسب و کار فشارهای بی شماری بر صاحبان انواع کسب و کارها وارد ساخته است. امروزه سازمان ها در حال کوچک شدن و تجدید ساختار هستند که منجر به افزایش انتظارات و تقاضاهای کاری و نیز افزایش ساعات کاری می شود.این مقاله در پی تعیین ارتباط بین اعتیاد به کار کارکنان و رفتار شهروندی سازمانیآنان است. یافته ها حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی در میان آنها رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد اعتیاد به کار (عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار و لذت از کار) و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، عجین شدن با کار ، تمایل درونی درکار ، لذت ازکار.