بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري پژوهش حاضرکلیه کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند، به تعداد 200 می باشد. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان، شامل 124 به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شد. در این پژوهش ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه پاداش سازمانی (کورنوال و پرلمن، 1990)، تعهد سازمانی (میرآلن، 1990)، با پایایی 0/77 و 0/83 بود. داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان تامین اجتماعی