بررسی رابطه سبک های تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران

این پژوهش با هدف بررسی سبک هاي تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماري پژوهش حاضر، کلیه کارکنان مشغول به کار در مراکز بهداشتی جنوب تهران که طبق برآورد در حدود 120 بود که از این میان با استفاده از جدول کوکران و روش نمونه گیري تصادفی ساده 91 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس دو پرسشنامه تفکر استرنبرگ (1992) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین (1969) انجام گرفت. تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرا پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام سبک هاي تفکر (به جز کلینگر و درون نگر) با رضایت شغلی پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران رابطه معناداري وجود دارد (P<0/05). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سبک هاي تفکر قادر به پیش بینی 0/11 درصد از واریانس رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران بودند.

کلیدواژه ها:

سبک هاي تفکر ، رضایت شغلی ، پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران