تاثیر توامند سازی و اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان بر رضایت شغلی

پیمایش حاضر با هدف مطالعه " تاثیر توامند سازی و اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان بر رضایت شغلی " انجام شده است. در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شده و جامعه آماری آن با استفاده از فرمول کریسی B مورگان با سطح اطمینان ۹۵ درصد برابر با ۳۸۴ نفر محاسبه، اما در نهایت برای افزایش دقت پژوهش تعداد ۴۵۰ پرسشنامه توزیع که تعداد ۴۱۸ پرسشنامه تکمیل و عودت گردید. همچنین مقدار آلفای متغیرهای تحقیق بین ۰/۷۱۳ - ۰/۶۹۵ نشان می دهد که گویه ها از پایایی بالایی برای سنجش مفاهیم برخوردارند. پس از بازگشت پرسشنامه ها و استخراج اطلاعات، داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد واکاوی و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهند که اختلاف در تعریف ارزش توسط کارکنان و سازمان و محدوده شغلی در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارند و رابطه معنی داری بین آن ها و رضایت شغلی دیده می شود. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش رضایت شغلی و افزایش مشارکت و کار تیمی بین کارکنان رائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، توامند سازی ، کارکنان