ارزش گذاری منابع انسانی به منظور سنجش سرمایه های فکری بواسطه حسابدرای منابع انسانی در شرکتهای توزیع برق ایران

امروزه افزایش اهمیت سرمایه های فکری را میتوان از کاربرد گسترده واژه هایی همچون دارایی معنوی , سرمایه های علمی , سازمان های علمی , سازمان های آموزشی , عصر اطلاعات مدیریت فکری و معنوی تشخیص داد . آنچه سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرفنظر از سرمایه , فناوری , تجهیزات , مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک میتوان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست . لذا منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت هستند . از سوی دیگر حسابداری امروزین حسابداری محصولات نامشهود بوده و دارایی هایی که این محصولات ایجاد میکنند نیز عمدتا دارایی های نامشهود هستند . آنچه که اطلاعات مورد نیاز جهت ارزیابی معیارهای منابع انسانی را ارائه می کند و نیز کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهدافش مشخص مینماید و موجب بهره وری و ارتقای سازمان می گردد حسابداری منابع انسانی خواهد بود . در این مقاله ابتدا مروری بر سرمایه فکری و مدیریت دانش داشته و سپس لزوم وجود حسابداری منابع انسانی جهت بهره وری از این داراییهای نامشهود سازمان و نیز روش هاومدل های اندازه گیری مورد بررسی قرار خواهد گرفت . در انتها نیز پیشنهاداتی جهت استفاده هر چه مفیدتر از استعدادها در سازمان و کاربرد هر چه بیشترحسابداری منابع انسانی ارائه می گردد .

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، گزارشگری حسابداری منابع انسانی