ارزش گذاری منابع انسانی به منظور سنجش سرمایه های فکری بواسطه حسابدرای منابع انسانی در شرکتهای توزیع برق ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESC03_289
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1399
چکیده مقاله:
امروزه افزایش اهمیت سرمایه های فکری را میتوان از کاربرد گسترده واژه هایی همچون دارایی معنوی , سرمایه های علمی , سازمان های علمی , سازمان های آموزشی , عصر اطلاعات مدیریت فکری و معنوی تشخیص داد . آنچه سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرفنظر از سرمایه , فناوری , تجهیزات , مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک میتوان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست . لذا منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت هستند . از سوی دیگر حسابداری امروزین حسابداری محصولات نامشهود بوده و دارایی هایی که این محصولات ایجاد میکنند نیز عمدتا دارایی های نامشهود هستند . آنچه که اطلاعات مورد نیاز جهت ارزیابی معیارهای منابع انسانی را ارائه می کند و نیز کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهدافش مشخص مینماید و موجب بهره وری و ارتقای سازمان می گردد حسابداری منابع انسانی خواهد بود . در این مقاله ابتدا مروری بر سرمایه فکری و مدیریت دانش داشته و سپس لزوم وجود حسابداری منابع انسانی جهت بهره وری از این داراییهای نامشهود سازمان و نیز روش هاومدل های اندازه گیری مورد بررسی قرار خواهد گرفت . در انتها نیز پیشنهاداتی جهت استفاده هر چه مفیدتر از استعدادها در سازمان و کاربرد هر چه بیشترحسابداری منابع انسانی ارائه می گردد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد احمدی
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان