واکاوی نسبت میان مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمان
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 457
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAMS17_067
تاریخ نمایه سازی: 14 اسفند 1399
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله واپایشی در نسبت میان مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمان است. اگر چه این نسبت از دیدگاه برخی از صاحب نظران در هاله ای از ابهام است؛ اما بررسی انجام شده تلاش نموده است تا جزئیات ارتباط میان مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمان را مشخص ساخته و در همین راستا بر کانونی بودن نقش منابع انسانی در موفقیت اقدامات توسعه سازمانی تاکید نموده است. مباحث طرح شده در این مقاله بینشی نو نسبت به روابط میان این دو رشته ارائه داده و در یک رویکرد تجربی، کارکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی و چگونگی ارتباط آن ها با اقدامات و نتایج توسعه سازمانی را مورد کنکاش قرار داده است. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که بین مدیریت منابع انسانی موثر و دستیابی به نتایج توسعه سازمان، وابستگی مثبتی وجود دارد و همگرایی مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمان را مورد تائید قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی رمضانیان فهندری
استادیار مدیریت دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران
سید صادق هاشمی مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران