بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی گرایانه نظام های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی ثامن مشهد)

مدیریت منابع انسانی سبز، مهم ترین رکن مدیریت سبز و اساسیترین مؤلفه پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و هم افزایی وجوه مختلف مدیریت سبز می شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی گرایانه نظام های مدیریت منابع انسانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران شرکت داروسازی ثامن مشهد به تعداد 470 است که با استفاده از فرمول کوکران؛ 244 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 56 سوالی و برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری، تحلیل واریانس و رگرسیون و نرم افزار Amos و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که نظام های مدیریت منابع انسانی نقش میانجی گرایانه در تاثیر عوامل اثرگذار و پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت داروسازی ثامن مشهد دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نظام های مدیریت منابع انسانی ، شرکت داروسازی ثامن