بررسی نقش رهبری تحول گرا در رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی با توجه به نقش مالکیت روان شناختی در بیمارستان امام حسین (ع) شهر زنجان

هدف از این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول گرا در رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی با توجه به نقش مالکیت روان شناختی در بیمارستان امام حسین (ع) شهر زنجان است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام حسین زنجان بجز مدیران ارشد می باشند و نمونه آماری 208 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می و همکاران (2019)، است و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO (0/819) و همچنین پایایی آن ها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (0/849) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند الگوی اخلاقی بر تعامل زیست محیطی و اجتماعی بر کمک به محیط زیست تأثیر مثبت معناداری دارد. ملاحظات فردی بر تعامل زیست محیطی و اجتماعی و کمک به محیط زیست تأثیر مثبت معناداری دارد. انگیزه الهام بخش بر تعامل زیست محیطی و اجتماعی وکمک به محیط زیست تأثیر مثبت معناداری دارد. نفوذ آرمانی بر تعامل زیست محیطی و اجتماعی و کمک به محیط زیست تأثیر مثبت معناداری دارد و مالکیت روان شناختی در تأثیرگذاری رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی نقش میانجی گری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی ، مالکیت روان شناختی