بررسی نقش منابع انسانی و سرمایه فکری در رفتار سازمانی در شرکت های دانش بنیان شهر تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش منابع انسانی و سرمایه فکری در رفتار سازمانی در شرکت های دانش بنیان شهر تهران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارشناسان و متخصصان در زمینه شرکت های دانش بنیان در شهر تهران به تعداد 150 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه از شیوه تصادفی در دسترس استفاده شد و بر اساس فرمول کوکران 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. شیوه جمع آوری داده توصیفی - پیمایشی بوده و پرسشنامه ها دارای 45 سوال 5 گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است. روایی پرسشنامه محتوایی بوده که به تایید 5 تن از اساتید دانشگاه رسیده و پایایی نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای پرسشنامه منابع انسانی 0.79، سرمایه فکری 0/81 و رفتار سازمانی 0/79 بوده که مورد تایید واقع شده است. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون نرم افزار spss22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان از آن دارد که منابع انسانی و سرمایه فکری در رفتار سازمانی در شرکت های دانش بنیان شهر تهران تاثیر داشته است و در این میان متغیر منابع انسانی نسبت به سرمایه فکری تاثیر بیشتری را در رفتار سازمانی در شرکت های دانش بنیان شهر تهران داشته است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سرمایه فکری ، رفتار سازمانی ، شرکت های دانش بنیان