نقش توانمندسازی کارکنان بر کار تیمی در شرکت ملی گاز ایلام

هدف کلی تحقیق، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر کار تیمی در شرکت ملی گاز ایلام می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت ملی گاز ایلام می باشد که تعداد آن ها برابر با 530 نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 222 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جهت سنجش متغیر کار تیمی از پرسشنامه استاندارد لنچیونی(2004) و جهت سنجش متغیر توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه استاندارد سیگال و گاردنر (2018) استفاده گردید که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و خبرگان مدیریت تأیید نمودند و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/83) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی به منظور بررسی فرضیه ها استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که توانمندسازی کارکنان بر کار تیمی در شرکت ملی گاز ایلام تأثیر معنی داری دارد. همبستگی بین متغیر توانمندسازی کارکنان و کار تیمی در شرکت ملی گاز ایلام برابر با 0/976 است. ضریب تعیین 0/953 به دست آمده و این مقدار نشان می دهد که 95/3 درصد تغییرات توانمندسازی کارکنان مربوط به کار تیمی در شرکت ملی گاز ایلام است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کار تیمی ، شرکت ملی گاز ایلام