بررسی نقش فناوری اطلاعات در رشد صنعت اشتغال و استخدام، ارائه راهکارهایی برای ایران

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناسایی گردیده و زمینه بروز این فعالیت ها فراهم شود. متعاقبا مدیریت منابع انسانی بایستی ضمن آگاهی از شرایط و الزامات جدید، با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات بر اشتغال، مدیریت منابع انسانی و صنعت استخدام تهیه شده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا شرح مختصری از صنعت استخدام ارائه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی، اشتغال و استخدام بررسی شده است. مقاله با ارائه چند راه کار پیشنهادی برای کشورمان خاتمه می یابد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، صنعت استخدام ، اشتغال