نوآوری سازمانی از دو منظر خلق و پذیرش در سازمان

تحقیق و پژوهش در حوزه نوآوری در سازمان ها عموماً تفاوت های موجود در ويژگي های سازمان های نوآور و غیرنوآور را مورد بررسي قرار داده كه غالباً نتايج متناقضي را ايجاد نموده است. در اين مقاله نشان داده مي شود كه ممکن است اين تناقض ها، با بررسي و آزمون تئوری و تفاوت های میان سازمان هايي كه غالباً خلق كننده نوآوری بوده و آن هايي كه پذيرنده نوآوری هستند، حل شود. در اين مقاله به گونه اول، يعني سازمان های خلق كننده نوآوری به عنوان تولید كنندگان يا تأمین كنندگان نوآوری و به گونه دوم كه بیشتر استفاده كنندگان از نوآوری های ايجاد شده توسط سازمان های دسته اول هستند، سازمان های پذيرنده نوآوری گفته مي شود. مبتني بر اين نکته كه فرآيندهای خلق و پذيرش نوآوری پديده های متمايزی هستند كه شرايط سازماني تأثیر زيادی بر آن ها دارد، در مقاله حاضر، اين موضوع مورد بررسي قرار مي گیرد كه چگونه تمايز میان سازمان های خلق كننده نوآوری و سازمان های پذيرنده نوآوری، به روشن كردن يافته های متناقض چندين پژوهش همانند روابط بین نوآوری و اندازه سازمان و نقش نوآوری بنیادی كمک مي كند.

کلیدواژه ها:

نوآوری بنیادی ، نوآوری تدریجی ، واحد نوآور ، خلق نوآوری ، پذیرش نوآوری