طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی کشور مبتنی بر رویکرد ترکیبی سبک مدیریتی شهید قاسم سلیمانی و سیاستهای کلی نظام اداری
محل انتشار: دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIRSS02_007
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399
چکیده مقاله:
در این پژوهش به منظور دستیابی به یک الگوی جامع در فرایند ارزیابی عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی کشور مبتنی بر ارزشهای اسلامی، با مطالعه ادبیات موضوعی موجود در خصوص سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی، و رئوس سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، به عنوان آرمانها در فرایند ارزیابی، عوامل اصلی ارزیابی عملکرد مدیران شناسایی شدند. سپس به منظور تأیید عوامل شناسایی شده به همراه متغیرهای مربوط به هر عامل، با استفاده از تکنیک دلفی، نظرات خبرگان حوزه مربوطه اخذ شد. پس از رسیدن به یک توافق جمعی در خصوص عوامل آرمانی، به منظور تعیین میزان اهمیت هریک از عوامل با لحاظ نمودن میزان تأثیرپذیری و تأثیرگذاری آنها، پرسشنامه ای مبتنی بر منطق تکنیک دیمتل فازی (FDEMATEL) تهیه شد و در اختیار گروه دیگری از خبرگان قرار گرفت. در نهایت الگویی متشکل از 8 بعد مشی سیاسی، مشی افتصادی، تفکر سیستمی، رفتار خدمتگزاری سازمانی، اخلاق شخصیتی، و رهبری، و مؤلفه های شناسایی شده در ذیل هریک از ابعاد بدست آمد. اهمیت این پژوهش در آن است که در محاسبه عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی، میزان اولویت و تأثیرگذاری عوامل ارزیابی، مبتنی بر رویکرد ترکیبی اتخاذ شده صورت میگیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ترابنده
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سیدکاظم اعتصامی
پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران.
سیدعلی موسوی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران