طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی کشور مبتنی بر رویکرد ترکیبی سبک مدیریتی شهید قاسم سلیمانی و سیاستهای کلی نظام اداری

در این پژوهش به منظور دستیابی به یک الگوی جامع در فرایند ارزیابی عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی کشور مبتنی بر ارزشهای اسلامی، با مطالعه ادبیات موضوعی موجود در خصوص سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی، و رئوس سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، به عنوان آرمانها در فرایند ارزیابی، عوامل اصلی ارزیابی عملکرد مدیران شناسایی شدند. سپس به منظور تأیید عوامل شناسایی شده به همراه متغیرهای مربوط به هر عامل، با استفاده از تکنیک دلفی، نظرات خبرگان حوزه مربوطه اخذ شد. پس از رسیدن به یک توافق جمعی در خصوص عوامل آرمانی، به منظور تعیین میزان اهمیت هریک از عوامل با لحاظ نمودن میزان تأثیرپذیری و تأثیرگذاری آنها، پرسشنامه ای مبتنی بر منطق تکنیک دیمتل فازی (FDEMATEL) تهیه شد و در اختیار گروه دیگری از خبرگان قرار گرفت. در نهایت الگویی متشکل از 8 بعد مشی سیاسی، مشی افتصادی، تفکر سیستمی، رفتار خدمتگزاری سازمانی، اخلاق شخصیتی، و رهبری، و مؤلفه های شناسایی شده در ذیل هریک از ابعاد بدست آمد. اهمیت این پژوهش در آن است که در محاسبه عملکرد مدیران دستگاه های اجرایی، میزان اولویت و تأثیرگذاری عوامل ارزیابی، مبتنی بر رویکرد ترکیبی اتخاذ شده صورت میگیرد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد مدیران ، سبک مدیریتی شهید قاسم سلیمانی ، دیمتل فازی