بررسی نقش مدیریت استراتژیک بر نوآوری کارکنان (مورد کاوی: شعب بانک تجارت استان البرز)

نوآوري در سازمان تحت تأثیر عوامل متعددي است که آگاهی و توسعه این پارامترهاي تأثیر گذار نیروي محرکه نوآوري سازمانی خواهد بود یکی از مهمترین این متغیرها کارکنان یا به عبارت بهتر منابع انسانی سازمانهاست در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی پرداخته شده و بر اساس شیوه گردآوري اطلاعات ، توصیفی و از نظر ماهیت ، همبستگی می باشد . جامعه آماري کارکنان بانک تجارت استان البرز به تعداد 140 نفر بوده که تعداد نمونه طبق جدول مورگان 103 نفر می باشد.. روش گردآوري اطلاعات در این پژوهش کتابخانه اي و میدانی میباشد . براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوري سازمانی استفاده گردید . روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوري انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفاي کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد . یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی تاثیر معناداري دارد. در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی تاثیر گذار می باشد .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، بانک تجارت.