Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در شهرداری شهر اراک

پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: BUSINESS05_081
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 190
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در شهرداری شهر اراک

سیدمحمود رضی - مدیر برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در سازمان شهرداری بوده است. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر معیاروسعت از جمله تحقیقات خرد، از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و در دسته تحقیقات همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری اراک تشکیل داده بودند.نمونه آماری متشکل از 205 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر از ابزار پرسشنامه های استاندارد تعارض کار- خانواده نت میر و همکاران (1996)، رضایت شغلی مینه سوتا(1967) و عملکرد شغلی پاترسون (1989) استفاده شد. پایایی ابزار توسط آلفای کرونباخ، پایایی معرف و پایایی مرکب و روایی ابزار از طریق روایی صوری، همگرا و افتراقی مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل و سنجش فرضیه ها از روش کمترین مربعات جزئی که یک رویکرد مبتنی بر واریانس است و به کمک نرم افزار Smart-PLS استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رضایت شغلی در رابطهی میان تعارض کار خانواده و عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی را دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا BUSINESS05_081 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1157901/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضی، سیدمحمود،1399،بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در شهرداری شهر اراک،پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1157901

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رضی، سیدمحمود؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، رضی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 267
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید


مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی