بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در شهرداری شهر اراک

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تعارض کار- خانواده بر عملکرد کارکنان با اثر میانجی رضایت شغلی در سازمان شهرداری بوده است. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر معیاروسعت از جمله تحقیقات خرد، از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و در دسته تحقیقات همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری اراک تشکیل داده بودند.نمونه آماری متشکل از 205 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر از ابزار پرسشنامه های استاندارد تعارض کار- خانواده نت میر و همکاران (1996)، رضایت شغلی مینه سوتا(1967) و عملکرد شغلی پاترسون (1989) استفاده شد. پایایی ابزار توسط آلفای کرونباخ، پایایی معرف و پایایی مرکب و روایی ابزار از طریق روایی صوری، همگرا و افتراقی مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل و سنجش فرضیه ها از روش کمترین مربعات جزئی که یک رویکرد مبتنی بر واریانس است و به کمک نرم افزار Smart-PLS استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رضایت شغلی در رابطهی میان تعارض کار خانواده و عملکرد شغلی کارکنان نقش میانجی را دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، کمترین مربعات