ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش‌های روانپزشکی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_NUMS-8-2_009
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 15
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش‌های روانپزشکی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397

نسرین شعربافچی زاده - Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
محمدامین دانشور - Student Research Committee, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
بهروز مداحیان - Student Research Committee, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
مهرناز فولادی - Student Research Committee, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

چکیده مقاله:

مقدمه فرسودگی شغلی یکی از عوامل اصلی در کاهش بازده کاری، ایجاد عوارض جسمی و روانی در مشاغل مختلف به ویژه پرستاری است. تأثیرات فرسودگی شغلی گاهی موجب کاهش تمایل فرد به ماندن در شغل می‏شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران انجام یافته است. مواد و روش‌ها پژوهش حاضر، یک مطالعه توصیفی - تحلیلی است که بر روی 130 نفر از پرسنل پرستاری بخش‏های روانپزشکی بیمارستان‏های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان که به‏صورت طبقه‏بندی تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. به منظور جمع‏آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‏ها با استفاده از نرم‏افزار آماری SPSS نسخه 24 انجام شد. یافته‌ها میزان خستگی عاطفی (46/58 درصد)، مسخ شخصیت (61/44 درصد) و احساس ناکارآمدی در سطح کم (07/43 درصد) محاسبه شد. بیشتر پرستاران شاغل در بخش‏های روانپزشکی تمایل به ماندن در شغل متوسطی داشتند (84/43 درصد). همچنین همبستگی تمایل به ماندگاری در شغل و خستگی عاطفی و مسخ شخصیت معکوس و معنی‏دار بود (05/0>P). اما بین تمایل به ماندگاری و احساس ناکارآمدی و فرسودگی شغلی هبستگی معناداری مشاهده نشد(05/0). نتیجه‌گیری نتایج نشان داد میان بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با تمایل به ماندگاری در شغل رابطه معناداری وجود دارد. با کاهش فرسودگی شغلی و افزایش میل به ماندن پرستاران شاغل در بخش‏های روانپزشکی می‏توان به ارائه خدمات شایسته‏تر، افزایش رضایت شغلی و کاهش هزینه‏های مراقبتی و درمانی دست یافت.

کلیدواژه ها:

burnout, willingness to stay, nurse, psychiatric ward, فرسودگی شغلی, تمایل به ماندگاری, پرستار, بخش روانپزشکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1157540/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعربافچی زاده، نسرین و دانشور، محمدامین و مداحیان، بهروز و فولادی، مهرناز،1399،بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش‌های روانپزشکی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397،،،،،https://civilica.com/doc/1157540

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شعربافچی زاده، نسرین؛ محمدامین دانشور و بهروز مداحیان و مهرناز فولادی)
برای بار دوم به بعد: (1399، شعربافچی زاده؛ دانشور و مداحیان و فولادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • 1. Pourkiani M, Mortazavi H, Mokhtari F, Mehrabifar F. A Study ...
  • 2. Azarnoosh F, Neisi A, Kochi SM, Drekvand T. The Relationship ...
  • 3. Kaveh J, Farahbakhsh M, Hekmatpour A, Ghiasy M. Relationship Between ...
  • 4. Hassmiller Sb, Cozine M. Addressing the Nurse Shortage to Improve ...
  • 5. Rouhi G, Molaei E, Mahmoudi Gr. Management Approach to Nurse ...
  • 6. Vakili S. Survey of Different Attitudes of Managers and Employees ...
  • 7. Zahedi S, Ghajarieh F. Relationship Between Organizational Commitments and Nurses' ...
  • 8. Karami Ajdari P, Aeenparast A, Masoudi Asl I. Burnout Among ...
  • 9. Shakerinia I, Mohammadpour M. Relationship Between Job Stress and Resiliency ...
  • 10. Gorter Rc, Eijkman Ma, Hoogstraten J. Burnout and Health Among ...
  • 11. Pöhlmann K, Jonas I, Ruf S, Harzer W. Stress, Burnout ...
  • 12. Schaufeli W, Enzmann D. The Burnout Companion to Study and ...
  • 13. Sadeghzadeh Nasseri M, Ashktorab T, Atashzadehshoredeh F, Alavi Majd H. ...
  • 14. Poladi F, Atashzade F, Abaaszade A, Moslemi A. The Correlation ...
  • 15. Cañadas-De La Fuente Ga, Vargas C, San Luis C, García ...
  • 16. Aziznejad P, Hosseini S. Burnout and The Influential Factors on ...
  • 17. Pourreza A, Monazam Mr, Abassinia M, Asghari M, Safari H, ...
  • 18. Marten W, Wilkerson B. Stress, Work and Mental Health: A ...
  • 19. Hesam M, Asayesh H, Roohi Gh, Shariati A, Nasiry H, ...
  • 20. Hariri GR, Yaghmaei F, Zagheri Tafreshi M, Shakeri N. Assessment ...
  • 21. Zargar Balaye Jame S, Alimoradnori M, Daneshvar A. The Relationship ...
  • 22. Azarnoosh F, Neisi A, Kochi SM, Drekvand T. The Relationship ...
  • 23. Van Der Doef M, Mbazzi Fb, Verhoeven C. Job Conditions, ...
  • 24. Safari S, Goudarzi H. An Investigation on Job Burnout Rate ...
  • 25. Abdi F, Khaghanizade M, Sirati M. Determination of the Amount ...
  • 26. Sadeghi M, Ebrahimi H, Abbasi M. The relationship between moral ...
  • 27. Sahebazzamani M, Safavi M, Farahani H. Burnout of Nurses Employed ...
  • 28. Wlodarczyk D, Lazarewicz M. Frequency and Burden with Ethical Conflicts ...
  • 29. Hojjat S K, Vahidi G, Noruzi Khalili M, Hashemi M. ...
  • 30. Sadr-O-Sadat Sj, Younesi Sj. Burnout Syndrome Prevention and Rehabilitation Methods. ...
  • 31. Kaviani H, Khaghanizade M, Momeni Aa. The Relationship Between Burnout ...
  • 32. Arefi M, Ghahramani M, Taheri M. Levels of Burn Out ...
  • 33. Rashedi V, Foroughan M, Hosseini M A. Burnout and Related ...
  • 34. Alam M M, Fakir Mohammad J. Level of Job Satisfaction ...
  • 35. Hojati H, Azma F. Relationship Between Ethical Climate and The ...
  • 36. Hart S E. Hospital Ethical Climates and Registered Nurses’ Turnover ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی