تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال ناایمن و رفتارهای شغلی کارکنان بر رویداد سوانح شغلی

سوانح، به‌ویژه سوانح شغلی، سالانه هزینه‌هایی هنگفت بر کشور تحمیل می‌نماید. عوامل فردی، از عوامل اصلی مؤثر بر ایجاد سوانح شغلی است. این پژوهش با بررسی تأثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک‌شده، اعمال ناایمن و رفتار شغلی کارکنان در ایجاد سوانح شغلی، درصدد تبیین نقش عوامل پیش‌گفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شرکت ملی گاز ایران است که در بازه زمانی مشخص، حادثه شغلی را تجربه کرده‌اند. نمونه‌ای بیش از 431 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای، از جامعه آماری تعیین شد. برای بررسی شیوه اثرگذاری متغیرهای مستقل این پژوهش بر سوانح شغلی و تبیین سهم آن‌ها در ایجاد سوانح شغلی، از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته‌ شد. یافته‌ها حکایت از تأثیرگذاری متغیرهای مورد پژوهش (به‌جز متغیردرگیری شغلی ‌کارکنان به‌عنوان یکی از ابعاد تشکیل‌دهنده عوامل روانی)، بر بروز سوانح دارد که در این میان، سه مؤلفه اعمال ناایمن کارکنان، فراموش‌کاری و فشارکاری ادراک‌شده، سهمی بیش‌تر در تبیین سوانح شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

Occupational Accidents ، Psychological Factors ، Personality Traits ، Perceived Work Stress ، Occupational Behavior. ، سوانح شغلی ، عوامل روانی ، شخصیت ، فشارکاری ادراک‌شده ، رفتار شغلی.