بررسی تأثیر تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان (مطالعه موری: کارکنان بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقی)

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان ملت شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی ـ پیمایشی از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، و از لحاظ هدف، ازنوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه، تمامی کارکنان بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقی می باشند. که براساس آمار دریافتی از سرپرستی شعب استان اذربایجان شرقی شامل 397 نفر کارمند می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 196 نفر بدست آمد. جهت بدست آوردن پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید. که میزان آن بالاتر از 0/70 به دست آمد. براین اساس با اطمینان می توان گفت که ابزارهای مورد استفاده در تحقیق از پایایی قابل قبولی برخوردار است. برای آزمون فرضیات از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان می دهد تعادل فعالیت های زندگی و کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک ملت شعب استان اذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

تعادل فعالیت های زندگی و کاری ، عملکرد سازمانی کارکنان ، بانک ملت شعب استان آذربایجان شرقی