ترومای سازمانی: پیامد، علل و راهکارهای آن

یکی از پدیده های مهمی که امروزه سازمان ها را تهدید می کند ضربه روحی یا تروما است که در سازمان ها ایجاد شده و منجر به پدید آمدن پیامدهای مخربی می شود. در حالی که برخی از سازمان ها هنگام بروز تروما سقوط می کنند، برخی دیگر تسلیم نمی شوند انها مقاوت می کنند و حتی شکوفا می شوند. امروزه سازمان ها با تلاطم ودگرگونی مواجه می باشد. آنها در محیطی قرار دارند که باید بطور فزاینده تلاش کنند تا با تغییراتی که در ان رخ می هد سازگار شوند. در این مقاله سعی شده است ضربه های روحی سازمانی و عوامل موثر آن مورد بررسی قرار گیرد. هدف از این مطالعه دو طرفه است: 1) یادگیری و بررسی علل و پیامدهای ترومای سازمانی، به طوری که اعضا و ارکان سازمان در مسیری قرار گیرند، که با این معضل برخورد نکنند 2) در آخر نیز سعی شده راهکارهای لازم جهت پیشگیری و خروج سازمان ها از وضعیت فشار، که با طبع تأثیرات بسیار مخربی بر عملکرد وادامه حیات سازمان ها و محیط های کاری دارد، ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

تروما ، سازمان ترومازده ، آسیب های سازمانی ، ترومای سازمانی