تأثیر شفافیت سازمانی واخلاقی حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان

پژوهش های حاضر باهدف تاثیر شفافیت سازمانی و اخلاق حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان مستقر درتهران انجام شده است. جامعه آماری پژهش را 1226 نفراز کارکنان هتل های 5 ستاره پارسیان مستقر درتهران تشکیل می دهند. جهت جمع آوری داده ها پرسش نامه ای بین 285 نفراز کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس توزیع گردید. فرضیات پژوهش از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزارهای spss و Amos مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که شفافیت سازمانی و ابعاد آن (شفافیت اطلاعاتی، مشارکت کارکنان، پاسخگویی و محرمانه دانستن) واخلاق حرفه ای وابعاد آن (دلبستگی وعلاقه به کار، پشتکار و جدیت درکار، روابط سالم وانسانی و روح جمعی در کار) بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، شفافیت سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، شرکت بین المللی ، هتل های پارسیان