تاثیر تناسب فرد سازمان بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد - شغل

هدف اصلی تحقیق تاثیر تناسب فرد سازمان بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد – شغل می باشد.این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی، همچنین براساس ماهیت و روش یک پژوهش توصیفی ـ از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی ره استان لرستان به تعداد 383 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه به کمک جدول تاکمن 191 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین و اعضای نمونه با روش های نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و غیر احتمالی در دسترس (روش ترکیبی) انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. بدین منظور برای متغیر تناسب فرد ـ سازمان از پرسشنامه استاندارد جاج و کیبل 1997، سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی جودیت باردویک 1988، تناسب شغل ـ شاغل، هاکمن و اولدهام 1980 استفاده شده و پایایی ابزار پژوهش بوسیله ضرایب الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: تناسب فرد ـ سازمانی با میانجی گری تناسب فرد ـ شغل بر سکون زدگی درمسیر پیشرفت شغلی تاثیرگذار می باشد. تناسب فرد سازمان با میانجی گری تناسب فرد ـ شغل بر یادگیری تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد -شغل ، تناسب فرد ، سازمان ، سکون زدگی ، در مسیر پیشرفت شغلی