بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SCRAE04_032

تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1399

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل می باشد روش تحقیق از نوع همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدوم مورگان استفاده شد بنابراین جدول حجم نمونه این تحقیق 175 نفر از کارکنان بود روش مورد استفاده برای نمونه نیری روش تصادفی ساده بود.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اقدامات منابع انسانی ، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (اسکندرزاد ، 1393 ) و پرسشنامه تسهیم دانش (دیکسون، 2000 ) استفاده شد برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS20 استفاده گردید.نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/21 مبتغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کند و نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/52 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کند. همچنین متغیر شیوه بهسازی با بنابرین میزان تاثیر BETA=0/51 و شیوه ارزیابی عملکرد با کمبرین میزان تاثیر BETA=0/49 متغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کنند و متغیر شیوه کارمندیابی BETA=0/27 شیوه آموزش BETA=0/26 ، شیوه بهسازی با کمترین میزان تاثیر BETA=0/25 و شیوه ارزیابی عملکرد با بیشترین میزان تاثیر BETA=0/27 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کنند.

نویسندگان