ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: SCRAE04_032
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 136
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل می باشد روش تحقیق از نوع همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدوم مورگان استفاده شد بنابراین جدول حجم نمونه این تحقیق 175 نفر از کارکنان بود روش مورد استفاده برای نمونه نیری روش تصادفی ساده بود.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اقدامات منابع انسانی ، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (اسکندرزاد ، 1393 ) و پرسشنامه تسهیم دانش (دیکسون، 2000 ) استفاده شد برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS20 استفاده گردید.نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/21 مبتغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کند و نتایج نشان می دهد که متغیر اقدامات راهبردی منابع انسانی BETA=0/52 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کند. همچنین متغیر شیوه بهسازی با بنابرین میزان تاثیر BETA=0/51 و شیوه ارزیابی عملکرد با کمبرین میزان تاثیر BETA=0/49 متغیر تسهیم دانش را پیش بینی می کنند و متغیر شیوه کارمندیابی BETA=0/27 شیوه آموزش BETA=0/26 ، شیوه بهسازی با کمترین میزان تاثیر BETA=0/25 و شیوه ارزیابی عملکرد با بیشترین میزان تاثیر BETA=0/27 متغیر عملکرد نوآورانه را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SCRAE04_032 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1144716/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، احمد شاه،1399،بررسی تأثیراقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان شهرداری اردبیل،چهارمین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران،ایلام،https://civilica.com/doc/1144716

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، حسینی، احمد شاه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، حسینی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی