بررسی تاثیرنقش هوش هیجانی بر افسایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (جامعه مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری ایلام)

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش هوش هیجانی بر افزایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (کارکنان و مدیران شهرداری ایلام) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شهرداری ایلام می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 986 نفر می باشد، تعداد 276 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق: الف- هوش هیجانی روون بار- آن (2006)، ب- پرسشنامه فرزیان پور و همکاران (1391) می باشد. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که هوش هیجانی و ابعاد آن (خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) بر خودباوری مدیران تدثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودباوری ، سازمان های دولتی