Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرنقش هوش هیجانی بر افسایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (جامعه مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری ایلام)

بررسی تاثیرنقش هوش هیجانی بر افسایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (جامعه مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری ایلام)
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: EMECONF04_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 187
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرنقش هوش هیجانی بر افسایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (جامعه مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری ایلام)

وحید نجف زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام
فاصمه فاضل پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش هوش هیجانی بر افزایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (کارکنان و مدیران شهرداری ایلام) می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شهرداری ایلام می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 986 نفر می باشد، تعداد 276 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق: الف- هوش هیجانی روون بار- آن (2006)، ب- پرسشنامه فرزیان پور و همکاران (1391) می باشد. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که هوش هیجانی و ابعاد آن (خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) بر خودباوری مدیران تدثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMECONF04_059 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1143049/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجف زاد، وحید و فاضل پور، فاصمه،1399،بررسی تاثیرنقش هوش هیجانی بر افسایش خودباوری مدیران در سازمان های دولتی (جامعه مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری ایلام)،چهارمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/1143049

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نجف زاد، وحید؛ فاصمه فاضل پور)
برای بار دوم به بعد: (1399، نجف زاد؛ فاضل پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 4,537
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی