ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی فرسودگی شغلی و رابطه آن با سلامت روان کارکنان بانک سپه استان لرستان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: EMECONF04_043
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 122
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرسودگی شغلی و رابطه آن با سلامت روان کارکنان بانک سپه استان لرستان

مرضیه دالوند - کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ایلام، ایلام ، ایران
وحید دالوند - کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

چکیده مقاله:

فرسودگي شغلي سندرم رواني متشكل از خستگي عاطفي، مسخ شخصيت (واكنش منفي و عاري از احساسات نسبت به ارباب رجوع)و كاهش موفقيت فردي مي باشد كه نگرش منفي نسبت به خود، شغل و ديگران ايجاد كرده و سلامت روانيفرد را به خطر مي اندازد.پژوهش حاضر باهدف بررسي فرسودگي شغلي و رابطه آن با سلامت روان كاركنان بانک سپه استان لرستان صورت گرفته است.تحقيق حاضر يک تحقيق توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد، از نظر هدف پژوهش حاضر از نوع كاربردي مي باشد، جمعيت مورد مطالعه، كليه كاركنان بانک سپه استان لرستان بوده كه بدليل كم بودن حجم جامعه كليه كاركنان به تعداد 100 نفر ازطريق پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل 2 پرسشنامه استاندارد بود: الف) پرسشنامه فرسودگيشغلي مسلچ (MBI) اين پرسشنامه كه از 22 گزاره جداگانه تشكيل شده است و سه جنبه فرسودگي شغلي (خستگي عاطفي، مسخشخصيت وعدم كفايت شخصي) را مي سنجد. پرسشنامه بر اساس مقياس هفت درجه اي ليكرت تنظيم شده و با مقياس 1 تا 6 نمرهگذاري شده است. ب) آزمون سلامت عمومي (GHQ-28) گلدبرگ، 1972، كه داراي 28 سؤال مي باشد و به بررسي سلامتعمومي فرد (در زير مقياس هاي سلامت جسماني، اضطراب، اختلال در كاركردهاي اجتماعي و افسردگي) مي پردازد كه با مقياس 0 تا 3نمره گذاري شده است. براي بررسي اعتبار پرسشنامه از ضريب آلفا كرونباخ استفاده شد كه مقدار به ترتيب براي پرسشنامه فرسودگيشغلي و سلامت رواني برابر با 0/734 و 0/940 بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصيفي (فراواني، درصد) و آمار استنباطي (ضريبهمبستگي اسپيرمن) استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان دادند كه همبستگي معناداري بين فرسودگي شغلي و ابعاد آن (خستگيعاطفي، مسخ شخصيت وكاهش موفقيت فردي) با سلامت رواني مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش موفقیت فردی، سلامت روانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMECONF04_043 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1143033/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دالوند، مرضیه و دالوند، وحید،1399،بررسی فرسودگی شغلی و رابطه آن با سلامت روان کارکنان بانک سپه استان لرستان،چهارمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی،تهران،،،https://civilica.com/doc/1143033

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، دالوند، مرضیه؛ وحید دالوند)
برای بار دوم به بعد: (1399، دالوند؛ دالوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 3,792
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی