ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JIPAS-2-4_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 45
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان

ایمان حکیمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر علاوه بر بررسی اینکه آیا ادراک کارکنان از سبک تحول‌گرای مدیران بر مزایای سرمایه انسانی تأثیر مثبتی دارد خیر، نقش میانجی یا تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی نوآورانه را در رابطه فوق واکاوی می‌‌کند. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را ۱۴۰۰ نفر از کارکنان شاغل در نواحی نه‌گانه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی استان کرمان در شش‌ماهه اول سال ۱۳۹۷ تشکیل می‌دهند که ۲۶۰ نفر از آن‌ها با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های‌ استاندارد است. برای تأیید پایایی پرسشنامه‌ها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که مقدار آن‌ها برای هر سه پرسشنامه بالاتر از ۸/۰ بود. مقادیر به‌دست‌آمده برای روایی همگرا نیز نشان‌دهنده روایی پرسشنامه‌ها بود. نتایج تحلیل داده‌های گردآوری‌شده با نرم‌افزارهای SPSS و PLS نشان داد سبک رهبری تحول‌گرا به ‌طور مستقیم (با شدت تأثیر ۴۷/۰) و به طور غیرمستقیم (با شدت تأثیر ۷۳/۰) از طریق فرهنگ سازمانی نوآورانه، برای اثرگذاری بر درک مزایای سرمایه انسانی در کارکنان جامعه هدف پتانسیل زیادی دارد. در راستای کاوش نقش فرهنگ، نتایج آزمون سوبل میانجی‌گری نسبی فرهنگ نوآورانه را در ارتباط مذکور با شدت ۳۸/۰ تأیید کرد. این بدان معنی است که با توجه به آماره VAF، تقریباً ۴۰ درصد از اثر کل رهبری تحولی بر توسعه سرمایه انسانی را متغیر میانجی فرهنگ نوآورانه به صورت غیرمستقیم تبیین می‌‌کند. درنهایت، علی‌رغم تفاوت معنادار آثار مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحولی بر سرمایه انسانی از طریق فرهنگ نوآورانه، یافته‌های پژوهش از عدم تأیید نقش تعدیل‌گر فرهنگ نوآورانه در این ارتباط حکایت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول‌گرا ، سرمایه انسانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه ، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JIPAS-2-4_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1138614/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حکیمی، ایمان،1398،کاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه کرمان،https://civilica.com/doc/1138614

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حکیمی، ایمان؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، حکیمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاجانی، طهمورث، عزیزی، غلامرضا، شوقی، بهزاد، رضازاده، آرش، دهقان نجم‌آبادی، ...
  • ابراهیمی، روناک، عدلی، فریبا، مهران، گلنار (1394). نقش فرهنگ سازمانی ...
  • اسماعیلی، محمودرضا، شریعت‌نژاد، علی (1394). بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا با ...
  • الماسی، مصطفی، نعمتی، لیلا (1395). بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • باقری، مهدی، رنجبر، محمدحسین، تب، سمیه (1394). بررسی نقش واسطه‌ای ...
  • بهمنی، اکبر، فوجالی، توحید (1396). رابطه رهبری تحول‌آفرین و بهره‌وری ...
  • تابلی، حمید، فرامرزی، آلما، مصلحی، مهدی (1394). تبیین نقش هوش ...
  • تاجی، زهرا، بردبار، غلامرضا (1394). بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین و ...
  • تقی‌پور، فاطمه (1392). سبک رهبری توانمندساز در صندوق ضمانت صادرات ...
  • داوری، علی، رضازاده، آرش (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار ...
  • رشیدی، مصطفی، جلیل‌‌وند، قاسم (1394).بررسی شاخص‌های فرهنگ سازمانی و ارتباط ...
  • سلیم‌زاده، جمال، ویسه، سید مهدی، محمدی، اسفندیار، عابدینی، ابراهیم (1395). ...
  • سلیمی، مهدی (1392). تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توسعه منابع انسانی ...
  • سنجقی، محمدابراهیم، فرهی‌پور زنجانی، برزو، حسینی سرخوش، سید مهدی (1390). ...
  • شائمی برزکی، علی، محمدی، مهناز (1393). بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا ...
  • شاهبندزاده، حمید، بهرامی، پروانه (1392). بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی ...
  • شریف‌زاده، فتاح، قربانی‌زاده، وجه‌اله، محمدی، حامد، رکنی ‌لموکی، فرهاد (1394). ...
  • شیخ‌علی زاده، محبوب، تجاری، فرشاد (1392). تأثیر رهبری تحول‌گرا و ...
  • عابدی جعفری، حسن، آغاز، عسل (1387). رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ ...
  • عبداللهی، بیژن، صفری، اکرم، صبوری، رضا (1395). سبک رهبری تحول‌گرا ...
  • قاسم‌زاده علیشاهی، ابوالفضل، کاتب، مهدی، حیدری‌زاده، زهرا (1394). نقش سرمایه ...
  • قانع‌نیا، مریم، ارشدی، نسرین، سلطانیان، نسیم، فروهر، محمد (1394). تأثیر ...
  • قره‌باغی، نسترن، رحیم‌نیا، فریبرز (1392). بررسی نقش واسط هوش هیجانی ...
  • میرکمالی، سید محمد، نارنجی‌ثانی، فاطمه، اعلامی، فرنوش (1390). بررسی رابطه ...
  • نادری، ابوالقاسم (1390). طراحی مدل برای سنجش سرمایه انسانی در ...
  • وکیلی، یوسف، شهریاری، سلطانعلی (1397). تأثیر سرمایه فکری بر دوسوتوانی ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید و عالمه، کیخا (1389). بررسی رابطه ...
  • Baron, A. (2011). Measuring human capital. Strategic HR Review, 10(2), ...
  • Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership, ...
  • Birasnav, M., Rangnekar, S., & Dalpati, A. (2010). Transformational leadership, ...
  • Birasnav, M., Rangnekar, S., & Dalpati, A. (2011). Transformational leadership ...
  • Boerner, S., Eisenbeiss, S. A., & Griesser, D. (2007). Follower ...
  • Carless, S. A., Wearing, A. J., & Mann, L. (2000). ...
  • Claver-Cortés, E., Zaragoza-Sáez, P. C., Molina-Manchón, H., & Úbeda-García, M. ...
  • Colquitt, A. C., Lepine, J. A., & Wesson, M. j. ...
  • Cooper, A. L., Huscroft, J. R., Overstreet, R. E., & ...
  • De Pablos, P. O., & Edvinsson, L. (2014). Intellectual capital ...
  • Ghinea, V. M., Bratianu, C. (2012). Organization culture modeling. Management ...
  • Griffith, D. A., Yalcinkaya, G., & Calantone, R. J. (2010). ...
  • Gupta, U., Massa, N., & Azzopardi, J. (2016). Culture and ...
  • Gupta, U., & Azzopardi, J. (2013). The five Cs of ...
  • Han, S. H., Seo, G., Li, J., & Yoon, S. ...
  •  Hill, N., & Bartol, K. (2016). Empowering leadership and effective ...
  • Joseph, J. (2015). A values-based approach to transformational leadership in ...
  • Khan, M. S., Sentosa, I., & Salman, F. (2018). Exploring ...
  • Kipley, D., Lewis, A. O., & Jeng, J. L. (2012). ...
  • Martín-de-Castro, G., Delgado-Verde, M., López-Sáez, P., & Navas-López, J. E. ...
  • Mention, A. L., & Bontis, N. (2013). Intellectual capital and ...
  • Muchtar, Y. C., Qamariah, I. (2014). The influence of transformational ...
  • Nemanich, L. A., & Keller, R. T. (2007). Transformational leadership ...
  • Olander, H., Hurmelinna-Laukkanen, P., & Heilmann, P. (2015). Human resources–strength ...
  • Phillips, J. J. (2005). Investing in your company's human capital: ...
  • Pradhan, R., Pradhan, R., Panda, M., Panda, M., Jena, L., ...
  • Rowe, W. G., & Guerrero, L. (2012). Cases in leadership. ...
  • Sattayaraksa, T., & Boon-itt, S. (2016). CEO transformational leadership and ...
  • Schepers, J., Wetzels, M., & de Ruyter, K. (2005). Leadership ...
  • Sensuse, D. I., Cahyaningsih, E., & Wibowo, W. C. (2015). ...
  • Tesluk, P. E., Faar, J. L., & Klien, S. R. ...
  • Weng, R., Huang, C., Tsai, W., Chang, L., Lee, M., ...
  • Xiaoming, C., & Junchen, H. (2012). A Literature review on ...
  • Yilmaz, C., & Ergun, E. (2008). Organizational culture and firm ...
  • Zhu, W., Chew, I. K., & Spangler, W. D. (2005). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 57,354
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی