عوامل اقتصادی و اجتماعی بر اشتغال به کار مجدد بازنشستگان

یکي از برهه های حساس زندگي کارمندان ورود به دوران بازنشستگي مي باشد این رویداد حتي اگر با یک مراسم باشکوهيانجام گیرد یکي از لحظات بحراني زندگي را تشکیل مي دهد بنابراین با نگراني و عدم تعادل همراه است به طوری که درسال های آخر کار شاغلین بي انگیزگي در فعالیت آنها مشهود است بازنشستگي مرحله ای از مراحل سازمان است که فرددر زمان حیات سازماني مي بایست آن را طي کند زماني که با استخدام شروع مي شود و در دوره بازنشستگي ادامه مي یابد.هدف از مقاله حاضر بررسي عوامل اقتصادی و اجتماعي بر اشتغال به کار مجدد بازنشستگان مي باشد. نتایج نشان داد توجهدولت ها و سازمان های بزرگ به رفاه و تامین حداقل زندگي و معاش اشتغال به کار مجدد بازنشستگان و از کارافتادگيکارکنان خود که با وضع قوانین و مقررات بیمه و بازنشستگي محقق شده است مي بایست زمینه ذهني مساعدی در افرادشاغل به نحوی ایجاد کند که بدون کمترین دغدغه و نگراني ناشي از عدم امنیت اقتصادی و تامین معاش زندگي،اجتماعي خود و خانواده شان در زمان پیری و بازنشستگي بکار و زندگي خود ادامه دهند. اشتغال به کار مجدد بازنشستگانجزء مهمترین مسائل اجتماعي و اقتصادی در کشورهای در حال توسعه است. کشور ما نیز به عنوان یکي از کشورهای درحال توسعه، از این قاعده مستثني نیست. در زمینه تحلیل و تبیین علمي اشتغال به کار مجدد بازنشستگان در کشور،ضرورت کاربرد با رویکرد اقتصادی و اجتماعي به چشم مي خورد، چرا که به نظر مي رسد، با توجه به پیچیدگي و حساسیتمسأله اشتغال به کار مجدد بازنشستگان در ایران، جز از طریق رویکردهای علمي که نمي توان به تبیین و تحلیل صحیحيدست یافت در تحقیقي که پیش رو است، تلاش شده است با حوزه اقتصادی، اجتماعي، جامعه شناختي و جمعیتشناختي، روند، ابعاد و علت های عمده اشتغال به کار مجدد بازنشستگان را در کشور، مورد بررسي قرار دهیم و با استفاده ازنتایج حاصله و مقایسه نتایج با تحقیقات و راهکارهای ارائه شده در مطالعات خارجي، راهکارهایي کاربردی ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

عوامل اقتصادی ، اجتماعی ، اشتغال به کار مجدد بازنشستگان